产。

据简知桓所知，那笔钱过半都投进了华兴的油矿里，这才导致今年年初简振扬手中没有多余的资金，到了抛售简氏股份的困境中。

“这是目前简氏能做的最好的办法。”简涔予覆上简知桓的手背，用力按了两下，“爸爸，等到药改项目稳定下来后，我的工作重心将回到抗癌药物的研究上，我只希望简氏能好好的，这跟继承权无关。”

简知桓的嘴唇翕动两下：“你，这是什么意思？”

“爸爸，也许在药改项目上，你们都觉得我适合做简氏的接班人，我也在适应这样的生活。但从你把我送去牛津上学的那一天起，简氏注定与我的梦想相悖。科研和简氏，我只能顾及到一边。所以我希望简氏能够回归最初，成为一家纯粹的药企。”

这段时间，这些话在简涔予心中盘绕了很久，有时候到了深夜也会反反复复的让她难以抉择。桑时桉只当她是因为简氏的公事而夜不能寐，但并不是。

但事实上，从她进入燕大学金融、进入简氏接管工作，越是深入，就越是让她确定，她无法同时兼顾科研和简氏。她能用她的科研成果为简氏带来药改的项目，也能用简氏为她的科研提供足够的研究资金，看起来是互利互惠的两件事，却也只是暂时。

在简涔予说出这番话之前，简知桓能找到无数个理由去反驳华兴退市，可当简涔予提出要放弃继承他的位置时，简知桓感到了前所未有的恐慌。

“涔予，爸爸知道之前很多事都让你受了委屈，但现在华兴出了这样的状况，只要解决了这件事，没有人能威胁到你，你别跟爸爸说这种气话。”

简涔予摇了摇头，说：“爸爸，其实国外很多企业已经开始使用职业经理人的雇佣模式，包括美国欧洲那边的巨头企业，就算是曾经的首富比尔盖茨，他在微软的股份也仅剩下百分之一，但这并不会影响微软的发展，它会有更合适它的经理人带它走向辉煌。

简氏会一如既往的是简氏，不管由谁来领导，股权和简姓都不会有所更改。但这样运作模式的前提，是简氏需要先清扫公司内部的亲属关系，不然一切都是空谈。”

她说到这儿，轻轻笑了下，优雅而又从容，像是早已思考了千遍万遍：“而我自己，也不怕您笑我自满，我才二十四岁，便已经研发出抑制癌细胞生长的有效药物，未来……爸爸，我也有我的野心。”

简知桓打开抽屉，拿出已经戒了很久的烟，颤巍巍的按了好几下，都没能将火机点燃。

简涔予走过去拿过火机，半蹲下身，帮他点上。烟草点燃后飘出的白烟很快模糊了简知桓的视线，他对简涔予说：“我就抽这一支，你先坐回去，让爸爸想一想，让爸爸好好想一想。”

简涔予应了声，绕过办公桌，坐回到简知桓对面。

正如简涔予所说，国外很多公司早已实行经理人的模式，创始家族掌握着股权，无论CEO上面坐的是谁，都不会影响他们的利益。

但在华国，在老一辈的心里，公司就该由自己的子女继承，这代表着社会资源与社会权力。简知桓是他这一辈中得胜的人，他很清楚他落败的兄弟姐妹在这二十年里获得的社会尊重与自己的差别。

但简涔予的情况又很特殊。

她并不需要简氏这个光环，若是抗癌药物的阻隔率真能达到她书面的推测，将会有无数企业前赴后继的向她寻求合作，名利根本不值一提。

但简氏却离不开她。就像这次拿到商会的核心位置，拿到药改项目的核心资源，简氏并没有助力太多，简氏只是一家拿钱砸都可以复刻的药企，只不过比其他新兴药企有更为成熟的管理体系。

简涔予所需要的，是一个平稳发展的简氏，而药改项目给简氏带来的转型，也能让简氏在未来十