，大多都是他手头上在跟进的事情，总部那边也有新的订单排期表发过来，仍是新鲜出炉的，轻重缓急都没有标注出来。

那日早晨，乍一见面，于小山和郭泉两人就冲着周长城抱怨，怨他无故请假，把事情都丢给自己，也不交代清楚，弄得他们手忙脚乱的，加了一个星期的班。

周长城只是低头写着自己的进度报表和周报告，再按着目前厂里机台的情况和自己的经验，把新订单重新做了个排期，没有搭理这两个同事，这些工作本身就是分摊给他们三个助理的，之前几乎全都压在他一人身上。这几日，于郭二人不过是做了一些自己分内的工作，就怨气冲天，看来之前是真的太过迁就他们了。

所以不论这回于小山和郭泉如何推卸责任，项目跟得杂乱无章，周长城一点都不同情他们，冷淡地指着手上一个西班牙的订单说：“像是这个灯罩的项目，之前德国的客户就做过，换了材料，只是顶针设计要比之前的复杂一些，完全是有例可循的，我请假之前跟安师傅他们也交代过一些要注意的技术点，只要照着我这个进度表去安排跟进就行，根本不需要花太多心思。你们又不是刚进厂里的新人，不至于这点常识都没有。加班当然可以，不过我建议你们最好做些有效加班的工作。”

于小山和郭泉两人，没想到有朝一日温厚良善的周长城竟会说这种风凉话，一时间都有些沉默，最终是于小山小小地爆发了一下自己的愤怒：“还无效加班！你以为你是老几，半路出家的夜校生，真当自己是盘菜啊？大家都是助理，谁比谁更牛逼！拿张初中毕业证，很了不起吗？轮得到你来教训我们！”

郭泉脾气较软和，拉住于小山，不让他再继续说下去，但也不赞同地看着周长城，都是同事，干嘛把话说得这么难听？

周长城也懒得跟于小山吵架，这些话不中听，作为平级同事，他确实没有资格这么讲，但他也忍这两个同事很久了，往后都不想再忍下去了，哪怕从口角纷争升级到挥着拳头打架，他人高马大的，也不在话下。

三人没有再吵下去，各自带着情绪去了电话会议室，因为今日一大早，要跟香港梁志聪那边连线，一方面是总结上周工作，一方面是布置新一周的任务。

周长城明白自己这两年来在昌江精密受了不少委屈，可随着他逐渐找到自己的定位，如今已经很快速地摆脱了那种“受害人”的心态，不再是任由着他人揉圆搓扁的小职员了。他也不准备离职，昌江给的工资高，而且正是因为广州厂的人员和部门配备不完善，才给了他更多发挥的余地，职业技能也得到了锻炼。

周长城休息的这几日，认真思考过了，自己还很年轻，对工业这行有热情，将来是有很多空间的，不是他狂妄，周长城甚至想，昌江只会是他人生的一个节点而已，说不定将来还会有更广阔的平台在等着自己。

至于那种委屈的心态，周长城理顺自己的思绪，决定接受它，确实是受了一些不公的对待，还有他人变形的目光，而自己在这些外界的情绪中也受到了很大的心理波动，但这些都不重要，他要学会抓大放小，工作就是工作，要变得和姚劲成一样，更加冷酷、冷静、理智，真正分清楚什么是对事不对人，什么是对人不对事。

修炼，是一条很长的路，周长城想，自己才二十五岁，他浪费得起。

今天跟梁志聪那边开会的速度还算快，主要是根本没进度，有什么好汇报的？

周长城这边是早就发言完了，早上他回来，带上自己编制的表格，到生产和采购那边走两圈，再对一对上周的设计安排，就知道自己的进度卡在哪儿，接下来一周要解决的问题是什么。而且他跟梁志聪之间，这么些日子，也终于磨合出一套下属对上司汇报和相处的方法。

此时，“向上管理”和“期望管