其他人都去了工作岗位后，今夏被带去了一个单独的小楼，老刘背着手站在门口，看到今夏后很有领导范地冲她点了点头以示肯定。

空旷的办公室里站着二十多人，其中大多数人身上都透着防备，只有一两个的眼神和今夏一样好奇。

作为最后到来的人，今夏才进去门就被关上了，一张PP在大屏幕上亮了起来。

【咦，脏东西！这是什么脏东西！ 】

【我是来摸鱼的，不是来看PP的。 】

【谢谢，先撤五分钟，好了记得喊我。 】

弹幕中打工人迅速撤离，今夏和其他人站着看PP自动播放，这篇PP做的很好语音和动画的配合也堪称经典。

但其中的内容就让弹幕很难评。

“为了让员工更好的工作，我们应该做点什么呢？”

“首先要发现每一个员工擅长的东西，然后让他去对应的岗位。要让每一个员工都发挥出他最大的价值。”

“同时我们也要为厂区节省成本，对于技能并不熟练的员工，应该予以相应的惩戒。”

整个PP有半个小时，弹幕的情绪从看热闹变为了火大，一时间满屏都是被屏蔽的*号，这个PP算不上多洗脑，它的核心内容是如何压榨出每一个员工最后一点价值。

“要保持员工的活力，就需要新员工的刺激。”

“已经丧失动力的老员工，应该被清理，不再浪费公用资源。”

富有感情的语音说着令人齿冷的话语，今夏用眼神扫过周围，所有人都在认真的听讲，其中好几个人频频点头。看样子是从PP里得到了新的灵感。

PP结束后，到了问答环节，由老刘在的五人评选小组会一人提出一个问题，然后对答案进行打分。

其中的问题很多都让直播间的观众感到不适。到了今夏的时候，老刘先提出了第一个问题。

“如果，你的员工顶撞你，并不能完成工作，你要怎么办？”

在这点她呢？今夏看向旁边的男NPC ，“假设他就是这个员工。”说完猝不及防地给了男NPC一巴掌，这一巴掌打的极为用力，男NPC直接被扇到了地上，不知所措地捂着脸。

“废物！连自己的工作都完不成，还有什么脸说话？”

“交给你的工作很难么？别人都能完成，为什么你完不成。”

“是不是又想着偷奸耍滑，我告诉你，今天要是完不成，就直接给你送出厂。”

一通输出时她还不忘踹了人好几脚。男NPC被踹的爬都爬不起来。

老刘越听脸越黑，自己的KPI差点就没完成，正是今夏抓了两个小组长才完成的。所以这番话他总觉得哪里不对。

【噗，你不如直接点老刘骂。 】

【那不能，她现在面对的是五个人呢，太直白了不好。 】

相比于老刘心里的不舒服，其他的四个评审倒是对她这番作为很是赞同，其中一个甚至忍不住拍了拍手，“好啊，有魄力。可比我们这些老顽固要有活力多了。”

“但这样是不是不太好？”老刘黑着脸有些后悔自己的选择，这哪里是把好用的刀，分明就是个刺头啊。

“唉？要与时俱进么。”旁边的女评审看样子特别喜欢今夏的风格，“杀鸡儆猴，一定要杀了鸡才能震慑到猴不是。”

老刘一个人难抵四个人，只好低头给今夏打分。

剩下的四个问题，今夏不仅动手还照着弹幕给的话疯狂输出，她就是要让这些管理层知道动手是她的风格，当他们有了这种认知，以后她行事就会方便很多。

洗脑么，谁洗不是洗。

她就要把自己死死按在超雄组长的路上。