名叫《尊重的艺术》。

公平对待男女同事的工作能力，不能因为女性产假等原因歧视女员工，所有员工无论男女，在职位竞争上一视同仁，只看成绩。”

参会的领导层纷纷惊诧地对视。

很多东西都懂，但真正施行起来很难。

陈清收起笑容，身体微微前倾：“大家还有什么意见，尽可提出。”

综合部的女经理率先鼓掌：“没有意见！”

虽然施行很难，但有董事长这句话，怎么都不会难！

陈清刚接手星耀，按道理说要走一个让一些老领导臣服的过程。

但她的这些措施，得到了所有女性员工、一些男性员工的肯定，就导致下面人以及一些女性领导齐心协力促进这次内部变革。