哪里有空陪孩子啊！

和一整个林氏集团相比，酒店忙活这点事儿简直就像过家家。

林望野主要也是第一次当老板，只有一家店的时候没什么感觉，分店出现之后就开始明显感受到自己管理经验欠缺，很多业务并不熟练。

说白了经营过程中很多事基本都很好处理。

关键问题在于，这些事情比较琐碎。

如果分不清轻重缓急，大事小事都亲力亲为，自然会忙到冒烟。

经过学校系统的学习以及陆成轩和林深的点拨，林望野总算悟通了领导和管理的层次区别，开始学着把具体的工作分配给具体的人，站在监督视角而非实施。

只不过目前来说这一点还是有些难。

因为深林电竞酒店开业时间毕竟还还不算特别长，目标群体和经营方式与传统酒店有很大区别。

所有通过招聘进来的员工要么懂电竞不懂酒店，要么是懂酒店不懂电竞，绝大多数都需要一定的时间学习和适应。

于是培训这块儿基本还是林望野亲自来，先让总店的员工熟悉酒店运转流程，等分店开业再把老人派去管理新人。

连王小帅都被逼着去上行政管理班了。