终结论。”（①）

因此理所当然，最后要以书面协议的内容为准。

而这份‘书面协议’，不正是他们反对的【競業禁止契約】？

“我们还提出了偷拍的视频不能作为证据，但和美在新单位入职已经成了‘既定事实’，辩护无效。”

最后绕了一圈，他们的代理律师只能从‘协议范围不合理’这一点上进行申诉。

更何况，就像他们一直强调的，和美的第一份工作是‘前台’，第二份工作是‘仓库管理’。

这完全就是两份截然不同的职业，怎么能算违反了競業禁止契約呢？

他们对此信心满满，认为这些都是再寻常不过的道理，法官一定会懂的。

“结果……调查员先生，你知道法官是怎么回复我们的吗？”

尾藤素夫抬起脸，目光灰暗地看向国木田独步。

“……”

国木田独步没有说话。

因为就在下一秒，他看到眼前的男人自嘲一样笑了起来，一字不落地复述道，

“判决结论，人的技能和思想储备是潜移默化和深远长久的。”（①）

“如果进入一个新公司，就算从事与原先完全不一样的工作，根据人的社会性和知识积累，对过往的知识和技能进行完全切割，也是不可能的、有悖常理的。所以，不予支持。”（①）

“司法实践都是以形式上的合同约定优先，作为一名具有民事行为能力的自然人，既然签署了契约，就要为自己的行为负责。”（①）

这就是法官的回答。

多么掷地有声，又无可辩驳的一段话啊。

而真正可怕的是，当他们想申诉‘其他负有保密义务人员’这一条不合理时，却绝望地发现，法律并没有对这一方面做出明文规定。

换句话说，这个地方是【空白】的。

既然是【空白】的，那怎么解释，就是雇佣方说得算。

而对于MGT来说，这里的‘其他负有保密义务人员’，指的就是所有员工。

他们占领了法律的空白，肆意玩弄律法和基层员工，让字与字之间开出血淋淋的金钱之花。

“看，这就是法律给我们的答案。”

尾藤素夫惨笑地说道，

“公司从一开始，就没打算放过和美，从她签下【競業禁止契約】的那一刻起，就已经注定了结果。”

当然，或许有人会说，你可以不签啊？

你当初就该拒绝的。

如果他们卡着【退职证明书】不给，为什么不直接去【劳动委员会】告他们呢？

你们难道没有其他选择吗？

可是——

选择。

他们真的有第二个选择吗？

每一家公司，和另外一家公司都是庞大行业链条中的一环。而每一条行业链条背后，又是一个更加庞大的巨网。

即使提出了举报，算上举证流程、仲裁流程、实施流程……这其中的每一步，对方都能把它的日期无限拉长。

公司有一整个律师团队，能耗得起。

可他们耗得起吗？

即使不提【退职证明书】，那么【履历调查】时，老东家一句似是而非的评定，打工人就不害怕吗？

“国木田调查员，从一开始，我们就没有选择。”

尾藤素夫说道，

“我们要么，每个月拿着两万七千日元的补偿金，在一盒普通便当就要六百日元的城市里空窗两年；要么，就冒着巨额的索赔风险，赌一赌，赌老东家的良心。”

可是，MGT会社有良心吗？

更何况，在这样的求职环境下，空窗两年