第 151 章

忙着折腾油田的这段时间, 路菲菲在忙着社交应酬，她的员工们也跟着没日没夜的陪着，找资料、调查内部情报、与各种人士建立情报网。

不管是四小时时差, 五小时时差, 只要路菲菲需要查一件什么事, 公司里立马就有人反应。

别的老板只管有人做事就行, 路菲菲更关心哪一个做的事情比较多。

公司里, 总混得不好的人做吃力又不讨好的事情。

混得不好往往跟能力关系不大, 而取决于是不是站对了位置、跟对了人、是不是会来事、性格如何。

有能力有脾气还不会站队的人, 往往死得比较快。

俗话说, 离了谁地球还能不转？

地球不会不转, 但是项目会停摆。

大公司经得起这种损失, 他们有钱, 大公司开项目关项目跟吃饭似的随便, 投了几千万的项目, 说关就能关。

项目一关, 整个项目团队打包滚蛋, 什么人才不人才的, 只要钱放在那里, 大把的人才排着队求他们收留。

像钱援朝这种有政府背景的档次，一样留不下来。

但是, 路菲菲这个小公司，受不了，别说停摆个三四天，停摆七八个小时, 都受不了。

早上九点就要开会，晚上十二点知道应该找什么方向的资料, 找谁要资料，要到资料就得连夜准备，没人准备，那还得了。

路菲菲注意到晚上给她发资料的基本上是一个女孩子，是个实习生，叫秦黛楠。

资料发送时间从十二点到早上八点都有，路菲菲不管几点要，她都会马上响应。

再看白天，她也在工作。

周六日响应最多的人还是她。

路菲菲皱起眉头，这不会是在欺负实习生吧。

首先，欺负人是不好的。

其次，真让人心里生了怨恨，在手上的工作里埋了点什么坏东西，埋的时候随手一埋，找的时候可不好找。

路菲菲把秦黛楠的主管郑志叫过来，问他：“给员工的工作安排是不是比较平均？”

郑志一脸茫然：“嗯，同一职级和工作性质的肯定都安排的一样啊。”

不然，他们不得跟自己吵架？

又不是舍不得砸了饭碗的超级大公司。

路菲菲直接问：“实习生的工作呢？”

“也是平均安排的。”

“那为什么我老是看到秦黛楠？”

郑志恍然大悟：“哦，你说她啊，是她自己要求的，”

路菲菲：“？？？”

传说中的我热爱工作？

帮人找资料……这么有成就感吗？

那是为了钱？

可是，实习生没有加班费，只有每天的补助。

就算给加上夜宵补助十块和晚上的打车补贴二十块，也没多少钱。

秦黛楠做事仔细，动作又快，思路也很清晰，能主动提出一些路菲菲一时没有注意到的细节，还有处理方案。

能有这些资质，已经足以让路菲菲舍不得放她走。

路菲菲决定把她叫来打听打听，路菲菲相信一个正常人是不会这么热爱工作的……又不是保家卫国，挽救民族于存亡，真不至于这么有荣誉感和使命感。

如果她是为了能让自己高看她一眼，为了前途而拼命，那自己更应该给予她想要的回应，就算不能马上给她什么职位，至少也应该表示一下“我看到了”，让她更有干劲。

“咚咚咚”有人轻轻敲响了路菲菲办公室的门。

路菲菲把桌上的文件收好：“进。”

门被慢慢推开，秦黛