了苏瑞希办公室，她还?有重要的事情，要和苏瑞希汇报。但是她刚进门，就被苏瑞希问：“小?冰箱呢？”

“……在来的路上了。”

苏瑞希这才点了点头。

紧接着，助理就开?始汇报：“最近我司加班次数明显降低，虽然工作大致都是完成?的，但有一些员工希望能够开?放自主加班。我觉得这也相当有必要，苏总……”

这件事对于苏瑞希来说，那是没法谈的，因为：现在的她，根本就不想加班。

苏瑞希抬起手，打断了助理的发言：“员工会?有这种需求，大致就是两种情况。一个是公司薪资没有达到预期，希望通过加班来获得提升；一个就是工作的确超额，没办法完成?。你觉得是哪种情况？”

助理额头的冷汗，瞬间就滑下来了。虽然苏瑞希在吃饭和自己女朋友这件事上偶尔会?表现得偷感十足，但她这么多年摸打滚爬下来，对公司的管理不是盖的，立马就嗅到了最关键的问题。

助理吞咽了一口口水才回答：“根据我的观察，两者都有。但对于我司员工目前的情况而言，大部?分原来是后?者。本来可?以在加班时期完成?的工作被压缩，使得工资压力激增，所以才会?希望自主加班。”

苏瑞希点了点头，她同意了助理的说法。

助理也不是盖的，毕竟跟着苏瑞希这么多年，她也变成?了卷王中的卷王。

如?果是以前的苏瑞希，大概会?毫不犹豫同意。她卷，她的员工也卷，大家在狼性文化中，拥有更好?的未来——这样?不是皆大欢喜吗？可?随着和孙淼的相处，总是高高在上的苏瑞希，获得了普通人的视野，也知道了更多普通人的想法。

甚至于，现在的她也向着“普通人”三个字越发靠近了。

谁想卷，到底是谁想卷？大家之?所以愿意卷，还?是因为卷有工资拿，这比起很多这座城市里的公司来说都好?了太?多。助理说的是她认为的事情，但苏瑞希现在却知道——大家想要自主加班，或许有后?者的原因，但更多的还?是前者。

“我们应该对员工职务构架进行?一些改动了。”

苏瑞希开?口。

助理愣住了……说实话，没有一个hr或者助理，会?想听到老板说这样?的话。因为这句话绝大多数时候代表着：公司要裁员了。而且老板肯定希望，能够通过让员工“自愿”离职的方法，来减少赔偿。

助理的眼底闪过一丝不忍，她们公司的职工里有六到七成?是女性，因为老板苏瑞希是女性，并且对待女性完全公平的态度，吸引了更多的女性员工前来应聘。久而久之?，就变成?了现在的人员构成?。

一旦要进行?裁员，也就意味着她们公司会?裁去一部?分员工，因为人员构成?的关系，所以被辞去的女员工也一定不会?少。

这个世道还?做不到男女完全平等，职场上女性更是深处劣势，助理也不想让员工们被裁。可?这是苏瑞希的命令，她就不得不听。

在助理内心做挣扎的时候，她听到苏瑞希开?口。她以为会?降下铁锤，结果听到的却是天籁之?音。

“首先工资应该再涨一下，每年两次涨薪幅度还?是太?少了，先调整成?每年三次，如?果公司盈利上涨后?续再进行?调整。每次涨薪幅度为3％到5％。”苏瑞希很冷静的说一些助理听起来有些像是天方夜谭的话。

“其次就是员工数量还?是少，你去和各部?门协调，将每个部?门需要增加的人员数量报给hr，每个季度酌情增加一些岗位。觉得压力大、事情急，还?是因为员工太?少，部?门经理对人员协作也没做好?，这件事情比较重要，你好?好?记下。”

“最后?就是员工待遇方面