们清风观。”

朱睿明爸爸不愧是经历过大场面的，面对云朝朝提出的这么离谱的要求，人家竟然还能做到面不改色：“我可以帮你们跟人事打个招呼，不过有没有效果我就不敢保证了。毕竟从我们公司到清风观，这个从业跨度还是挺大的。”

云朝朝：“反正就试试嘛，万一呢？”

虽说把招聘的任务转交给了朱睿明的爸爸，但云朝朝心里其实也并没有对朱爸爸抱有太大的期待，毕竟能去朱爸爸公司面试的，那肯定都是高级人才，人家肯定看不上清风观这样的小单位……而且就像朱爸爸说的那样，从业跨度太大了。

结果没想到三天之后，就有一男一女两个年轻人出现在了清风观门口。

云朝朝听到静听的禀报之后急忙迎了出来，不可置信地问道：“你们真的是朱总介绍过来的？来我们清风观上班？”

男生笑眯眯地回道：“对啊。我们是奉朱总的命令过来给清风观宣传和招聘的，我之前在朱总的公司负责的是企划宣传，而我同事负责的是人事。”

云朝朝：“……”好家伙，这是朱总怕清风观招不到人，所以直接把自家公司的人事和宣传都给她送过来了。这就是传说中的“授人以鱼不如授人以渔”啊！

两个人不愧是从大公司过来的，来了清风观之后一口水都没来得及喝呢，就说要组织清风观的同仁们开一个会。说要了解一下清风观的人员架构和工作分工。

静听早在人来之前，就已经迅速把消息在内部散播出去了。其他人都不清楚大公司大集团来人意味着什么，只有之前在大公司打过临时工实习过的小九同学，非常忧伤的来了句：“咱们道观以后不会是要开始996了吧？”

第63章

小九对清风观的工作那是相当满意的。

以前她干销售,不是两班倒就是三班倒，反正基本上没有不上夜班的。平日里熬夜刷手机不觉得难熬，但熬夜上夜班那真是生不如死。

而且因为上班时间不规律,所以跟身边的朋友很难聚到一起。

后来换到清风观，她觉得工作实在是太幸福了,虽然周末和节假日也因为工作性质的特殊性需要上班，但平时会有调休,而且跟正常上班族一样朝九晚五。

最重要的是,云朝朝这个老板非常大方，动不动就请客吃饭发奖金。

清风观的人际关系也完全不复杂,几乎没有任何勾心斗角的地方。

反正如果可以，小九是很愿意一直在清风观干下去的。

但现在来了个新人事,那清风观就很有*可能面临着结构调整，小九一想到各种“996”“三班倒”“熬夜加班没奖金”的社会现状,就忍不住不安起来。

但好在小九担心的事情并没有发生。

因为开会的时候，新来的人事小姑娘并没有对清风观的现状提出任何的质疑和改动,她只是单纯地想要了解一下清风观目前的组织架构，以便未来更好的开展招聘工作。

事实证明人事小姐姐不愧是在大公司历练过的,云朝朝只是让大家简单介绍了一下各自的工作内容，人事小姑娘就发现了清风观目前人员架构方面的最大问题。

那就是分工不明确，几乎没有什么规范性可言。

不过这也不是清风观特有的问题,很多小公司都有类似这样的问题。

毕竟小公司成员少，为了节省人力成本和开支,很多小公司的员工职责都不会特别明确,一人身兼数职的情况实在是再正常不过了。

了解完清风观的人员架构之后，人事小姐姐又跟云朝朝单独聊了一下新员工的福利待遇这一块。

然后她就发现，清风观虽然不够规范,但在员工福利这一块倒是做得挺好。这对她未来开展人事招聘