个名头，不会太难。

但抛开这个不说，他们连最基础的其他两个工作都做不好。

周一把一版app发给副总看，高管全体挨批，周意把这归结于自己的过失，是她没把控好。

可是内容库的筛选，上万本书，需要编辑一一过目分级，简单来说就是人工看文，这也做不好。

她前天看了递上来的筛选名单，看了前门五十来本书的开头，发底下的人和她的审美完全是背道而驰。

有一瞬间周意怀疑是自己的问题。

毕竟她擅长的是实体类的短篇故事，这种大长篇的风格她也是第一次做。

她让组长过目了一遍，最后确认是组员的审美有偏差。

她当时不知道该说什么，只觉得既浪费时间又浪费精力。

心底还有点责怪公司为什么要把分部开在南城，为什么顺势开在桐城或者其他文娱产业做得好点的城市，这样招员工还能招一些有资历的，也不至于一开始在小事上就磕磕绊绊的。