不知道为什么，隋驷忽然有些心慌。他定了定神，缓声说：“如果有什么误会，请允许我替他道歉”

“没有误会，是我表意不清。”darren笑着打断，“请原谅我，我的口语还不太好……是我们董事长的要求。”

“您也知道，我们的董事长最近正在考虑退休事宜，与之相应的，总部的人员结构也需要提升优化。”

“在喻先生代表您和我们协作，配合w&p品牌进行市场、销售、策划、公关各方面运筹的过程中，我们见识到了他非凡的悟性和工作能力。我们需要这样的人才来协调客户和市场的关系，也相信他完全足以胜任这份工作。”

“董事长很欣赏喻先生，想邀请他作为wp的营销部门总监的目标人选，来公司进行初步适应性培训。”

darren和气地说：“入职就可以领取正式员工福利，住宅和代步工具可以在wp附属子产业的别墅园和车型中任意挑选，总监级别的年薪保证在千万级……其他待遇还可以再商量。”

“既然您可以做主，我们想托您问一问喻先生。”darren说，“请问喻先生有意向在本月内完成入职吗？”

13. 第十三章

隋驷愣在原地。

darren看着他的脸色：“隋先生，请问有什么问题吗？”

在他看来，想要邀请喻堂入职，其实根本不需要这样大费周章。按照资料，喻堂就职的是个挂靠在经纪公司下的小工作室，只和工作室签了份劳务合同。

和正式的劳动合同不一样，对工作室来说，劳务合同除了工资报酬，几乎不用履行其他义务，保险、奖金、福利待遇，任何一样都不需要提供。

另一方面，在法律上，这类合同也根本不存在行政隶属关系。

换句话说，喻堂原本就不能算是隋驷的员工。只要喻堂想走，即使隋驷要强行留人，也根本不可能留得住。

在之前的合作里，他们原本想直接支付违约金把人带走，是喻堂一再坚持，希望能促成代言的合作，离职的事也要征求隋驷的意见。

为了尊重喻堂的意愿，他才会来额外通知隋驷一声。

darren轻咳一声，看着不知道在想什么的隋驷：“隋先生？”

隋驷回神，勉强露出笑容：“我知道了。”

“工作室这边还有些……有些需要交接的工作。”

隋驷说：“我替喻堂向贵公司表示感谢。”

“我替他表示感谢。”隋驷攥了攥拳，他不知道自己在想什么，只能听见砰砰的激烈心跳声，“但是……”

darren疑惑：“但是什么？”

隋驷喉咙动了动。

理智上，他知道自己该为喻堂高兴。

他不知道喻堂什么时候多出来了这些本事，对方又是不是看走了眼……但不论如何，能被这个体量的财团看中，对喻堂来说，都是天上掉馅饼的好事。

可对方要是真看走了眼呢？