我要解释一下，小叶前段时间被我派去羊城出差，做市场调研，她忙了一周，周末都没有顾上休息，加上以前有几次小叶也利用休息时间加班，所以我给她安排了调休。

小李同志，我们劳资科是有灵活机动时间的，我们要对外跑市场拉业务，没办法准时准点坐办公室，有时候一忙起来，事情不做完也不能休息，所以工作和休息时间没办法分的那么清楚。

我一般都是谁加班的次数多了呢，我就给大家伙调休几天，不知道我这个解释你是否满意。”

李淑媛用力抿着嘴，她就知道张浩肯定要替叶昭说话，“张科长您说的没错，销售人员是机动工作时间，但咱们厂里有规定，科长可以给与的调休不超过两天，叶昭上周一共休息了五天，超过两天时间她应该来我们劳资科申请休假，所以您说的这个理由，也不符合规定。”

张浩脸上的笑容慢慢隐去，望着李淑媛，“小李同志对厂里的规定十分了解。那按照规定，超出的这三天该怎么处理？”

“按矿工处置。”李淑媛脱口而出，“每天扣三十元工资，一共九十块，取消叶昭全年的评优评先。”

张浩听了这话，眼神渐渐变冷，李淑媛跟叶昭有仇，好不容易抓到一次，看来不会善罢甘休。

“厂里的规定，我们肯定要遵守，叶昭调休这个事情，主要责任在我身上，我忘记科长只有两天调休的权限，李科长这件事情的考核，第一责任人是我，这事你就记我头上。”

劳资科副科长看了看张浩，张了张嘴最后什么都没说，带着人走了。

第355章 维护科长名声

李淑媛为什么针对叶昭，劳资副科长心里门清，他郁闷的是，自己跟老张关系不错，因为李淑媛这事闹得，他有些对不住老张。

更让他生气的是，他还管不住李淑媛，一个领导管不了自己手下，对他的权威是一种挑战，劳资副科长头一次生出想把李淑媛弄走的心。

这口气怎么都咽不下去，副科长没忍住找自己科长诉苦去了。

劳资科科长是书-记的人，抱金升怀大腿也是实属无奈，毕竟金升怀大概率在明年接老厂长的位置，厂长可是单位的一把手，书-记一般也会避让三分。

所以他给李淑媛安排了最轻松的岗位，谁知道就这样还三天两头给自己找事，得罪的人都是些领导，虽然自己是劳资科长，其他同级别干部见到自己也要礼让三分，但花花轿子众人抬，没事得罪人，可不是劳资科的风格。

“你也是，这种事情叫她干什么，以后她的工作就是开开单子，其他事情别安排她，事情做不好，尽知道惹事。”

副科长一听这话就明白领导的意思，不由笑道：“领导，开假条这个工作，我还想安排小杜跟老刘学一下，没别的意思，万一小李什么时候有事请假，总要有人顶上，老刘眼瞅着也快退休了，多带一些新同志，多做一手准备。”

劳资科科长笑了，“这事你去安排。”

叶昭得知李淑媛以考勤造假的事情，考核自己，虽然科长替自己扛了，但是这个是要全厂通报的，到时候大喇叭一广播，说销售科张浩如何如何，不知道全厂职工都怎么议论。

不行，这事不能让科长背，叶昭去劳资科找领导去了。