杨成凯只剩最后一根能捆他的绳了，“替代者没来，你也走不了。内部没合适的人呐，找人哪有那么容易，你我是费了多大心思才请来，你清楚。”

他当初把业内认识的人翻了个遍，才找上施正霖。

施正霖看着他，未应。这是任何一个做老板的必须承受的用人课题，他必须面对。

他是诚意想帮他找一个更好的人。但这个时候他若直接推一个和他有些关联的人到他面前，再好的人他也会抵触。要走的人推的熟人，他怎么可能轻易信任。

“你说说，我哪里去找替代者。”杨成凯语气变躁。他脑子里迅速想了一圈，没想到合适的，起了情绪。

他引导，“找绩优的已上市药企在任替代，不仅能给星坦上市加分，对后面股价拉升也是利好。”

杨成凯一声冷笑，“绩效突出的在任 CEO 能有几个？你说说。”

他趁机说人，“大湾区范围的，像启脉的平玫，中棠的方劲，这些人最近几年的业绩是增长的，圈内影响力也大。”

听上去像是随便提提，实质是他精细考虑过的。他特意把启脉的平玫放最前面。他料定他会对平玫感兴趣。

“启脉平玫？你是真敢想。你认识她？”

杨成凯对平玫运营的启脉制药很了解，他认为不可能谈得动。他没接触过她，但认识她老板，叫他冒然亲自去挖墙脚是不可能，除非找中间人去探探。

“不熟。”施正霖应。

杨成凯还真对这个人动了心，“你去谈谈？”

“我就不适合了。建议专业的事专业的人做，可以让人力姜伶俐想办法接触。”

他顺势把事情牵引到姜伶俐身上。 姜伶俐这个时候在人事上是杨成凯最信任的人了。

他若直接推荐个猎头给他，必遭忌讳。他断定姜伶俐无法接触上平玫，必然找猎头，她找猎头，必然首选林合。

不必然的，是他要赌一把的。把平玫这个绩优 CEO 拖入杨成凯的视线，他要赌龙薇合的能力，赌她和自己配合，也要赌平玫接受邀请且能顺利离职。

兜底的人他是备了的，但这个人首选不是给杨成凯的，现在也不是时候。

作者来谈谈，你是不是干过施霸??的活儿？

这是想了多少次才想好的转圜余地啊，太不容易了，身在高位越发不由自己

施总脑子转了很多弯吧，想了很多

??真的是老狐狸，自己的人选是底牌

作者可干不了施霸的活，是被像施霸这样的人逼着干这类活的苦命牛马喏。

伴君入伴虎，尤其这种已然分裂、极度敏感的时期，他不得已要慎之又慎吧，他要万无一失。

是哒，越在高位越身不由己，由一次己想要自由，那会是一次撕掉皮囊的血肉之痛。

猜猜这张底牌他是怎么打的。

施霸??的脑回路，岂是我等凡人能跟得上的

可能这也是一个让??对??改观的契机，原来以为就是个工作狂人，把孩子带成那样，没想到也不是没有心，但又免不了觉得可惜，毕竟是第一个vip呢

第五十三章 一根绳上的蚂蚱

次日周一，姜伶俐一早被杨成凯找。

得知这件事她是震惊一脸，想起前不久施正霖要她做什么核心人员离职风险预案，原来是他自己要离开，她这个极敏感的人事被套进来都无知觉，她一身冷汗。

她看老板那张脸，那是一夜未睡的苍老，顺着老板的不爽免不了怨施正霖几句。

“太没有契约精神了，他怎么这个时候撤人。这才来几个月，关键时候，他说撂担子就撂担子。到底什么家庭原因这么不管不顾。”