“后面，我准备送你回家，你告诉了我你住哪，你家门牌号我算是白记了，出门就挨上了一巴掌。那女的谁啊？带着上次那小孩。”

“我合伙人。”

“狠人。”

“误会啦。对不起林同学，道个歉。”她举起水杯。

“你要是真被酒吧混子捞了，她倒是护了你个周全。”

唱 JAZZ 的外籍妹子起了个新调调。她转移话题，问，“你学什么专业的？”

“自动化。”

和她做的行业无关，她想帮他留意工作也无能，没再吭声。

“你个人接单做吗？”

他问得突然，神情和语气变得正经。

“什么？”她诧异。

“个人单独接单子做，保密，其他人不参与。”

“私单？我不做。我和我合伙人信息透明，捆绑。”

“有钱不赚？”

“钱谁不想赚？我不赚游戏规则以外的钱。”

他笑，“你和你合伙人走得远吗？”

她听这话一懵，“怎么走不远？”

“你们利益捆绑一起就很危险，走不远。”

“那要看是什么捆绑，总有些东西，让你在利益面前更想去维护，况且我们利益分配规则都很清晰。”

“再亲密的关系也会在利益面前拉扯不清，别太绝对。”

“你是有单介绍？”

她听出他在试探，先挑拨一番合伙人关系，怂恿她出来单干，坏鸟，她想。

“我有个朋友，他想找个靠谱的猎头私下合作，对保密性要求极高，关于企业人才布局。有没有兴趣？”

“企业人才布局不在企业内部解决，私下在外面找合作？”她听着就觉得不靠谱，“那得依赖一个专业机构，专业团队，靠一个猎头怎么可能解决得了。不可能。”

“涉及高度保密，怎么找机构？他不需要团队，就需要一个能力强的外部猎头配合就行。”

她明白了，要这个猎头干的是见不得光的活。

“你朋友现在什么个情况？”

“他现在不在企业内部。”

“局外人？”

“暂时是，但迟早要接管。”

“接管，企二代？”

她一听就知道怎么回事，企二代接手难题，核心永远是人的问题。

“算是吧。”

“他想要猎头怎么配合他？”

“帮他拆掉一些人，再补上他用得上的人。”

补人没问题，她求之不得，但有目的性地去拆人就不是什么光明事，她理解的拆人就是帮他干掉一些人，利用得上猎头干的，该就是把人挖走。这哪里叫人才布局，就是人事斗争阴术，难怪他要保密，她想。

脑子里迅速评估了下，她认为可操作性太低，问，“什么行业？”

“医美全产业链为主，还有一些杂的，酒店之类。”

医美产业链她是感兴趣的。

“你朋友现在做什么的？”

“他有自己的一些事做。”

她猜测他的这个所谓的朋友就是他自己，他想利用她，又不完全信任，还在试探。

天完全黑了，江边璀璨，室外灯光稍暗，他逆着光，眼睛霍亮。

她不动声色地再打量他一番，穿着普通但有质感，手表看不出什么牌子，行头是看不出来是富家子弟，气质确实有些贵气。

那些二代三代的培养路径大部分都走国际线，即使要在国内读个工商管理，读的也大概是中欧、长江 EMBA 之类，谁会苦兮兮来这种严进严出的高校 MBA 班拼命卷。她估摸他要是真二代，企业盘子也不