钟诚兵会后进林禹勋的办公室，一张俊美的脸上挂着关切，兄长的姿态。

“回头医院这边新拓的高端客户资源，看看怎么导流到你那边，你琢磨下合作模式。我这边必须全力支持你。”

他抛出资源整合提议，不知他用意。

一个集团之下，资源本该共享，这种分权格局下的资源壁垒，确实是巨大的内耗。

“要琢磨辛苦你琢磨，你有经验，告诉我方案就行。”

林禹勋不看他脸，冷淡一句，出了办公室门。他计划再忍他一周。

他去林光辉那。

会后他免不了要被林光辉召进办公室训话，自然也少不了“指导意见”。

“你接手也几个月了，团队没动一动？”林光辉问得直接。

“暂时不动。之前的团队是江总一手搭建的，该是费了不少心血，换了可惜。”林禹勋语气平淡。

他必须忍。业绩惨淡，除了市场因素，根子在内部，这个板块之前是江之平管的，团队是江之平的人。

这个核心问题，在他下午去林姚办公室送协议时，同样被林姚挑明。

“你要冲业绩，为什么不换掉那些不听话的？你管控的业务，换人的权限，你该有。”

林禹勋回答的和上午回答的完全不一样。

“换上来的人，要经过集团人力总。那个人力总是谁介绍给林光辉的，我心知肚明。换掉一批，不过是换上另一批‘他们’的人，换汤不换药，依然不是我的人。我自己找的人，这个时候塞进来，只会被这摊烂业绩拖死，成为替罪羊。所以，我要的，是短期内这业绩继续烂下去。”

林姚瞬间懂他。一个企业内斗争权的代价也令她瞠目结舌。

“业绩再烂，林光辉也不能开掉我，但真正到了我开人的时候，无可辩驳的烂数据，我有足够‘正当’的理由清理门户。”他顿了顿，“那个时候，新上任的人力总，才能真正为我所用，你们团队，就能光明正大地与人力合作，推荐人选。”

“我物色了个人力候选人，你见过的，这周末见见？”林姚开始抛人。

死脑子快想，是哪个他认识的？商学院同学？

我也 想半天 没想起来??

脑子空空如也??

方……勤……？

外行看热闹，我这个外行只会说真好看??