，他没办法让这个人挪位置。”林姚说。

“挪这个人走是他必须自己解决的，如果他连这个问题都解决不了，他能力支撑不起后续，他后续的计划更加复杂。”

他的思维是要她们先保护好自己。

林姚沉默。

龙薇合也不出声。这件事具体怎么执行，她想以林姚的意见为主导。

施正霖是听了龙薇合昨晚说的，知道这个人和林姚有些特殊关系。大概知道她沉默里的纠结，还是给了些方向，“如果一定要帮他挪开这个人，挖人不是首选。你们可以从咨询顾问的角度给他出些主意，提醒他先考虑另一个方案，在这个人身上找找弱点。如果这个人身上有重大问题，要他走是手起刀落的事，几乎没有变量，而且是企业合规处理的正常方式。如果这个人没什么重大把柄可抓，按你们挖他走的方案，但不一定能挖得动吧？即便挖得动你们能确保他在另外一家能顺利入职？漫长的过程。你们应该最清楚了。变量太大。”

他顿了下又补充，“权力更迭，避免不了人力更迭，哪家公司都一样，都是要走一批人的。不让无辜的人牺牲，但让违规犯大错的人付出代价是不能手软的，这个二代如果想达到目的的话。”

龙薇合突然想到上次李璇带她和她那个做 CHO 的师兄打球，她当时请他介绍和彤亚人力总认识，那个人暗示她，要合作就得给提成。

“他们集团每年猎头预算应该很大，让他想办法查查人事经办的猎头合同和财务支付情况。没准那个人事在选用猎头上有私下交易。”龙薇合回过头对林姚说。

“他查就打草惊蛇了吧，他不是没人可用？”林姚头痛。

“没人可用，他怎么操作新人进去？”施正霖问。

“他说我们不用管，他会借人手搞定。”

“既然他能借人手搞定新人进去，就能做到借人手查一查合同这种小事。他必须对你们坦诚他要借的这个人是谁。这个人太关键了，也直接影响他后续的计划。而且你们要评估，这个人是否是他们掌权的老板信任的人，只有老板信任的人，才是他的一粒可能致胜棋子。你们能不能帮他往下做，可以以他的这粒棋子做个判断依据。”

谁是林光辉信任的人，只有林禹勋知道了。两人都未应他。