，“好，理解。那你想好实施路径了没有？”

“初步想了下，需要你们作为我的战略伙伴帮我完善。”

“请说。”

“第一步，我需要你们先帮我拆了集团人力总的岗，帮我找我信得过的人上岗。”

他从人事权限入手，她们听了还起了一点兴趣，说明他没乱疯咬。

龙薇合回应，“拆这个岗，我们能做的就是挖他走嘛，这就涉及两个层面问题，一，我们没有岗位可挖他，二，即使有，他条件得符合，另外我们不能害他，涉及商业伦理，必须是找比他现在条件好的，有利他的。这个目前很难操作。即使能操作，我给你找到合适的替代者的话，你有权限让替代者进来？”

“我没有，但是我知道怎么借别人的手进来，这个你们不用操心，只要帮我拆掉人并找到替代者就行。”

“往下呢？”

他微皱眉，往下是他想过的，有路径，但资源条件暂时有限，是他要解决的问题，和她们无关。

“往下内部怎么操作是我自己的事。你们帮我储备钟诚兵和江之平的替代者，一旦钟诚兵和江之平走人，林光辉的习惯是让人力总找猎头推荐人，这样你们找的人力总可以运作这两个角色进来。且一定是要站我这边的人。”

“你自己不任？”

“我的人任比我自己任强太多。我不擅长，我只擅长无人机。我信任职业经理人。他们未来要对林禹姗负责。”

“如果这样的话，合同我建议明确岗位。按我们正常给人做单子的协议。拆岗我们就不写入协议了，也不收你费，因为我们要视情况判断能不能做，要守商业伦理，恐怕你自己要多操心，但我们可以友情帮助。合同只签三个补充岗。”龙薇合说。