加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

【……】

第86章

福利改了, 合同钟元没打算重新签。

新标准公布前她有了解过女职工劳动仲裁案例，也有问宴修元。

最后她得出一个结论。

想钻空子的不是因为多那每个月的半天生理期假以及产假多的那部分钻，而是人就不咋地。

就跟老人不是变坏, 而是坏人变老了一个道理。

绝大多数钻孔子的案例里, 公司并未给多少额外福利, 仅仅维持法律标准, 但不妨碍她们坏规矩。

这种人骨子里就是贪小利的。

只要有利, 多小都有可能导致他们成为一锅汤里的老鼠屎。

宴修元就说起过其中一个案子。

企业是小企业, 效益不算好。

老板很赏识某个实习生, 觉得对方工作能力出众值得培养，实习期刚两个月就签字让她转正了。

结果转正当月就说怀孕两个月。

一番拉扯小公司直接注销了。

老板重新注册了一家。

别的老员工都到新公司上班，就她一个人挂在已注销的老公司。

竹篮打水一场空啊。

她想用劳动法制裁公司, 可法律主体都没了怎么告？最后只能找媒体爆料……

如果老板是男的指不定得脱层皮, 搞一搞男女对立, 说他是歧视孕妇的无良资本家。

可老板也是女同志啊。

又道出事先尝试与她沟通, 公司注销前也按照合同白养了她几个月。

是维权女职工仗着法律护体冥顽不灵拒绝沟通, 电话不接、邮件不回。

结果显而易见，找媒体这招当然不管用。她想“维权”只有证明新公司和旧公司存在关联。

但几乎证明不了。

钟元敢给女职工改福利是深思熟虑过的。

如同宴修元理解的那样：她是一个很真诚的人。极度真诚的同时已经做好了结果不如意便无情无义的准备。

该给的、该为大家考虑的我都给到位了，既然有人钻孔子坏规矩那就只能收回了。

不是我不为大家考虑, 是那颗老鼠屎要损害你们的利益。

*****

小狗在宠物诊所治了一个礼拜, 终于出院。

出院当天, 晏家外公外婆也搬到星辰里, 同时隔壁多了两个保姆。

她在大舅家跟晏家外公见过面。

他们搬过来自然要上门拜访，否则就太不知礼数了。

但上门拜访哪能两手空空？可送什么才能送到对方心尖也是一门大学问。

钟元只能喊上宴修元一块参谋。

“你到哪儿了？”

钟元从研发组出来,