“很好，那我介绍起来就更方便了，”女人轻轻颔首，“我们公司之前的业务还是立足于本土，和本土的一些石油公司来合作。”

“现在的本土占有份额也是比较，怎么说呢，还不错吧。”

温岁在心里暗暗腹诽，什么叫还不错，那可就差垄断了！那几个利润最高的规格几乎已经定点采购禾平重工，偶尔放出来一些走量但是利润不大的规格才轮得到他们。

不过明面上，她赞同地点头恭维道，“您还是谦虚了，贵司这都是业界的标杆企业啊。”

女人听了以后不可置否，仍然对着她笑，笑得温岁都有些发毛，不知道自己哪里说错了。

“这些都是以前的成绩了，现在我们想把未来十年的重点放在海外，尝试获得更多的市场份额。”

“所以，想邀请你加入我们新开的子公司团队，以海外部销售主管的身份来进行海外板块的市场开拓。”

她……她没听错吧？

虽然她在现在这个公司里也是主管，但因为头上压着雷驰这个经理所以权利并不多。但是……国家五百强和世界五百强也是有区别的啊！？能够平跳都足够她开心了，何况这样一来等于上了一个大Level。

“温小姐，”宋女士见她没有说话，以为她比较犹豫，不急不缓地继续说道，“薪资这块的话你放心，我们公司的宗旨就是人才高薪，所以暂定是50K的月薪加上十八薪薪资。”

“作为部门管理层，到年底的话还会有百分之五的部门利润分红，如果完成全年目标的话可以百分之七点五。”

“晋升制度嘛，就按我们公司的常规流程走了。子公司主管，经理，后期有机会的话可以到总部来。”

“不知道你意下如何？”

温岁直接晕了。这是什么场景？之前只听说禾平对于员工的薪资水平特别高，福利也好，但是也没人和她说过那么好啊！

感觉她但凡犹豫半秒都是对人民币的不尊重。

这一系列的待遇罗列之后她甚至都找不到什么可以谈判的点，好像直接躺平接受就好了。只是不知道为什么，总觉得有些不真实，特别是面前的这个HR，打量她的目光让她觉得有些奇怪。

也可能是她自己的错觉罢了。

“那，有什么要求呢？”她努力压抑住自己内心的不平静，尽量淡定地问出了这句话，“贵司对这个岗位有什么能力要求？”