摊，然后把煎饼摊叫做‘收容协会’。”

倘若他只是一名普普通通的员工，那只需要考虑该怎么投简历面个试去心仪公司上班就好了。

但现在今时不同往日了，他是个主管！已经可以称为协会的主宰啦！

那面对陌生的情况，作为主管的人考虑的事情就很多了，比如说在哪选择公司地址，怎么合法注册一个公司，怎么忽悠别的阔佬给他一笔启动资金

哎，他可真羡慕自己的员工们。

“……”听完了希维尔的嘀咕，管家由衷感叹，“真庆幸夜枭不在这，我身上可没有带医疗设备能够及时抢救主管。”

不过，管家正色道：“我不需要睡觉，所以也无需考虑我夜晚的留宿问题了。”

“我是协会为您配发的管家。”他说，“实际上，你点开自己的员工名单唯一还亮着的人就是我，我随时都能回到系统里去。”

希维尔知道这个，他收容不，他雇用的员工们都会在他的名单上，只要主管有员工的名单，员工就只能可怜巴巴地被主管为所欲为；收容物也是这个道理。

他之前也看过名单，之所以判断员工们跑路了，是因为员工们的名字都暗了下去，他们之间的联系早就被切断了，除非他们自愿乐于履行还未完成的强盗合同，继续当主管的员工，否则这段雇用关系就当作是结束了。

如果他们在主管联系范围内，还自愿回来，那么这份名单上该员工的名字就会重新亮起来。

但这就像漂亮的金丝雀从笼子里飞走了一样，飞到森林里。

员工们到底会不会乐意继续履行合约希维尔本人设身处地地换位思考了一下，虽然，他自认为，他是一个美貌与智慧兼并、风度与优雅共存、理智与情感同行、傲慢与偏见集一体不，这个没有的好主管，但他，如果有机会不给别人打工，那他一定是会跑路的！

因为协会准备的员工合约实在太强盗啦，称员工为黑奴都不为过，希维尔当年做外包时深受其害，尽管研究员的待遇比那些员工好得多……

虽然在希维尔上位后，协会进行了一些极为人道主义的改革（至少外包可以光明正大吃零食了，希维尔对此很骄傲）。

但不能掩盖‘员工’这一身份的底层逻辑！

要知道，协会其实根本没做过游戏玩家真的能当上主管的打算！

希维尔当主管走的路，完全是野路子。

怎么才能当上协会的实际掌权人？通过正常升级手段慢慢晋升？当然不是了！