到，哪怕业务往来不多的人，只要接触了，觉得没照顾到对方情绪，都要再去跟进一下。一边做事，一边哄人。时至今日，已然感觉做一切都束手束脚。

陈述使她思路打开意识到“过度”追求圆融的解决是徒劳的。

尤其在太和这个地方，都是为了拿结果，不是奔着跟一切人哥俩好去。不对人吆五喝六是当然，但工作范围内的事，也没有谁更高人一等，要哄着捧着去做。有时候“不得罪人”和“把事做好”天然冲突，两个里面只能选一个。你认准了奔着做事去，旁人也晓得了你是这样的人，过程中有些摩擦反而能理解。如果你自己选了在钢丝绳上玩杂耍，非得在艰难的平衡中接住每一个小球，稍有没照应到的地方别人心里就会想，你是不是有意忽略了我。

按陈述的话说：“你年纪轻轻，来上班要业务先行，别小时候看点四大名著就比着王熙凤学做人，纠结怎么把话说出花，那是力气花错地方了。”

闻又微跟周止安说：“上次有人东西没给到位，我在陈述的建议下买了一兜咖啡过去，用那老哥的名义分给他和同事。那老哥，哈哈，差点以为我去寻仇的，要上他眼药，后来发现我只是请客。但我没走啊，电脑也带上了，就坐那老哥工位旁边，当着他老板的面儿，盯着他把要给我的东西赶完了。陈述的名言多问十句不如多跑一趟。”

周止安想到那个画面也不免好笑：“你们部门协作这么艰难？他该按时给你的东西不给也没问题吗？”

闻又微晃了晃脑袋：“没办法呀。都说自己需求多呢，毕竟都像牲口一样在赶进度。你强调一万遍你的需求很急，只要拖你不出事，他就是可以拖。你脾气越好呢，就越扮演了可以被拖的那个人。我之前吧，觉得催狠了得罪人，每次好好跟他说我的进度真快赶不上了，估计他也没当回事儿。直到我冲过去他后来跟我说他吓死了，看到我驻扎在他办公区，怕我表演当场发疯。”

她说着很是兴奋，眼里几乎灼灼发亮：“我觉得很神奇，工作不是事情来了，把它做完那么简单。跟人合作的部分，也不是规划好分工就成了那么简单。而是不停不停想新的办法，把各种可能掉链子的环节都圆上。”

比起力求稳定甚至不把工作重心放在这里的九岸，陈述身上可学的就太多了。

但周止安的反应不如她想象中热情，闻又微说完冷静些许：“好啦，我说太多工作了。你是不是听烦了？”

周止安眼波很静：“我只是在吃醋。”

闻又微捧腹大笑。

他说得太平和，叫闻又微无法当真。

“人都结婚有孩子了，跟我差着，我数数，算了我也不知道他多大，反正有代沟呢。”闻又微凑过去，“偷偷说，如果这次项目顺利，我打算内部转岗。”

“转岗？”

“我想跟着陈述。”她道，“机会难得，他自己的团队还没码齐，不然冲他的层级，我要按部就班地来，未必够得着。但最好是他能先跟我提，这样我才可以谈条件。”说到此处闻又微颇为乐观，笑眯眯像一只得逞的猫。

对于陈述当自己上司期间的表现，如果要形容，闻又微会说他对工作时间和生活时间缺乏边界，对自己对他人都是。

但同时他也是个聪明人，会给自己筛选队友。他嗅得出一个团队里，谁愿意辛苦一点往上爬，谁无所谓事情成不成，只图到点就走。他知道自己的需求给到谁会被好好执行，给到谁会被当做傻逼老板的奇葩任务。

他的任务分配极有技巧，每个人拿到手都在可接受范围内，故此他表面看来甚至是个和气老哥。

闻又微并不掩藏自己的态度，她的意愿明确，想承担更多工作，要更多机会。她知道陈述也在寻找队友。这是互相给出的信号。于是两人一