看来是自己没弄清楚前因后果。

但她却不觉得，这么强硬的方式，就能解决一切问题。

叶欣然冷静了一些，缓缓开口。

“按照容先生这么说的话，他们的确应该被开除。但我觉得，还有更好的办法。

苛刻开除，只会让他们逆反更严重，带动集团其他员工的情绪，这并不是一个最优选择。”

“哦？叶小姐有更好的办法？”

容至均反问。

叶欣然直接开口，将心里的想法表达出来。

“明天晨会的时候，当面开除。将他们的业绩公布，站在公司角度，我们要开除的有理有据。同时鉴于是老员工，该有的工资都发到位，让财务清算，还有……可以给他们一项选择。

既然他们是因为消极怠工而不是其他严重违反公司规矩的事，被开除的，我还可以给他们提供一条就业的保障路。

我名下有个慈善机构，活不多，他们愿意的话，随时可以去。这样一来，别人还能有闲话和不满之心吗？”

不仅彻底堵住他们的嘴，也堵住了别人的嘴，反而让公司站在一个人性化的角度。

并不容忍消极怠工，或者做出损害公司利益的行为，但也不会轻易抛弃每个员工。

听闻这话，容至均眉眼微动。

不得不说，她考虑的还是很周到。

虽然自己觉得这大可不必，但仔细想想，并没坏处。

现在将他们辞退，反而给了他们说闲话的空间。

当着公司人辞退，又用证据打脸，但又提供了另一条后路……

容至均嘴角微勾，看向叶欣然。

“好啊，那叶小姐明天晨会的时候就按照你说的来。”

叶欣然看着他离开的背影，心思涌动。

晚些时候，她将这事告诉了乔烟。

顾乔烟很肯定她的做法。

但叶欣然却有些担忧：“乔烟，你说别人会不会觉得我太圣母了，明明是他们自己消极怠工，而我将他们辞退后还给他们留了后路。”

顾乔烟笑了笑：“你这条后路不过也是做这看而已，对比他们现在的薪水，慈善机构那清洁工的薪水能有他们五分之一吗？他们去不去，和你给不给，是两码事。”

至少态度摆在那里，公司的人性化也在那里。

没有给他们落下话柄。

有顾乔烟的肯定，叶欣然也不担心那么多了。

第536章 她不是好欺负的

次日晨会上，叶欣然按照昨天和容至均所说的，对那批老员工进行处理。

当旁人听说因为业绩要集体辞退他们的时候，脸色一顿愕然！

为首的妇女果断撕破脸，当着公司人的面，当场数落。

“什么意思？就因为几次业绩不达标，你们就开除我们吗？我们曾经为公司做过多少贡献不知道吗？！

公司和员工理应同患难，给公司制造利益的时候，公司也没看加薪，一旦业绩没达标了，就要甩手踢人，请问这样的公司，让我们员工如何安心？！”

她的话引起了旁人的注意，毕竟谁也不想成为这个被公司开除的人。

而这群人都是老员工，如此不人性化的决定，激起不少的愤怒。

叶欣然却在这个时候站出来，指着背后PPT上的数据，说道。

“给公司制造利益是你们的职责所在，当初高薪招聘你们进来不是来养老的，为公司效劳，做出贡献都是分内之事。

但几个月的业绩不达标，消极怠工，公司有权监督，不然绩效是用来做什么的？

当然，鉴于是公司的老员工，公司当然不会放弃。所以因为连续半