学员：“贾馆长，那您……”

“我也一起休假，行了吧。”

贾文嫣一听这话有些无语的摊了摊手。

她是要求工作效率没错，但她又不是职场上那种强迫员工加班的老板。

但这或许就是位置不同所带来的视角差异。

无论她怎么强调自己不会搞职场规则那一套，学员们也还是会不自觉的在她加班时跟着一起主动加班。

她承认这样的做法的确加快了不少进度，但……

“你们难道不知道你们的加班费也很让人肉疼的吗？”

镜头下的贾文嫣在心底里咆哮着。

虽然目前他们还只是永安学院尚未毕业的学生。

但作为成年人，在永安学院的的教学体系下，无论哪个专业能够外出参与到文物修复工作的，全部都是各专业的精兵强讲。

在研究生的“招生考试标准”下，对于这些成年学生永安学院自然也会安排相应的报酬。

其中最为主要的就是学校派发的周边制作订单，以及眼下这种一大群人，一起参与文物修复工作的项目工程。

在这种外出派遣的工作中，学员不但会拿到相当可观的工资，甚至还能够得到一笔非常亮眼的报销额度。

再加上由于文物的修复工作，往往伴随着短时间内加班加点的限制。

永安学院还特意在此基础上，规定了八小时工作制外的加班制度。

这种安排若是平日里针对那些拼一拼两三天搞完的小文物小股东还好。

但一旦换了莫高窟这种长期工程。

虽然用电视台和广告赞助商的支持，但每每看到那不过几天时间，就呈爆发式叠加增长的加班费，贾文嫣就是本能的肉疼。

当然她从不认为永安学院开出的高薪有什么不对。

因为在眼下的传统工艺市场上，只有给出了足够的工资保障才能够有更多的人开始尝试从事这一行业。

但问题是别人看的只是自己一个人的工资和加班费。

而贾文嫣看的则是整个文物修复队共同的账面。

一个人的高薪或许没什么，但一旦加上人数翻了十倍，就是一笔非常吓人的支出。

然后就更不用说永安博物馆那相当可口的“加班费制度”了。

讲真要不是自己的体能有限，贾文嫣是真的想趁着修复团队放假的时间点，去尽可能的多完成的一点工作。

因为只要他多干一点，那么账面上就可以少付那么一丢丢加班费甚至奖金。

然而学员们在直播镜头里的话，却彻彻底底的堵死了她一个人孤军奋战“省钱”的理由。

虽然学员们那么讲的初衷，是认为她作为师长加女孩子都在坚持，他们就不应该找任何借口怠慢。

却殊不知贾文嫣要的就是他们的怠慢。

原因无他，就好比很多单位在报批款项时，最怕的就是因为预算没画完，而不得不购入一些类似“观景石”这样乱七八糟产物的原因一样。

工期时间太短，就不好找项目组要预算，然后就更不用说永安博物馆那代表性的加班费体制了。

目测二十天左右的市场，虽然他们足足将时间缩短了一半还多，但在加班费的算法下，永安博物馆修复团队此次的形成所产生的费用，不出意外将远远超出了他们原本预计两个月八小时工作日的支出。

然后就更不用说这种魔鬼式加班背后，所代表的各种类似“成本评估”，以及“支出削减”这样的隐患了。

讲真当得知这一消息的时候，贾文嫣甚至想过要不要借着现场太多节假日游客的理由，来削减成本。

但事实证明很多时候艺术家/手工艺