热讽了一个小时，三个人出的冷汗都可以把衬衫漂洗一次了。

“三位来了，要不要喝点茶？我给各位泡点？”顾斯年阴笑着问。

“不敢不敢，顾总，您找我们是有什么吩咐？”人力资源部的经理开口问了。

“我来的时间不长，可是就是这么短的时间里，陈董每次公开讲话都强调，我们做工作要把细节做好，要做精，要注重工作质量。你们就是这么回馈陈董的期望的？我觉得转移两个员工的组织架构不是什么难事吧？几个月了，人都离职了人事关系还在人力资源部？怎么？我总裁办要你们人力资源部两个人，你们不乐意啊？不乐意当时怎么不说呢？”

“还有信息部，是怎么回事啊？没有让你们开发我们辉盛自己的APP是不是工作太少了，在办公室忙着吃瓜子追剧都没时间抽空做个组织架构转移是吧？还是我们信息部看不上组织架构调整的‘区区小事’？是觉得辉盛的钱太好挣了？还是想到子公司去锻炼锻炼？”

“代主任，你也是辉盛的老人了吧？怎么？苏夏和陈从周你是瞧不上？还是她们不配你做的手下？你看不上你早说啊？还是你连我这个总裁也不放在眼里？”

“我觉得我说的话好像不管用？要不你们三位和我换换？你们三个轮流做总裁，我觉得你们肯定比我做得要好。”

最后顾斯年嘴巴都说干了，三个人才灰头土脸得从顾斯年办公室出来，脸上的神色比“刑满释放”还难看。

没有及时调整员工的组织架构，这确实是他们三个部门的工作失误，年前调令下的时候已经要过年了，年后又是忙着和之年传媒合作直播的事儿。但是代主任心里还是觉得奇怪，“苏夏离职的时候审批流程也没经过这祖宗啊，他今天是抽什么风，怎么发这么大脾气？”

还不等代主任仔细思考这个问题，顾斯年的内线电话又打来了，又喊她进去。

代主任嘴上答应着，脸一下就垮下来了。办公室的其他同事看着代主任皱着一张脸进去，互相对视，有的还吐吐舌头以示唏嘘。大家都心知肚明，今天顾老虎发威，大家都老实点夹着尾巴做人吧。

“苏夏和陈从周辞职以后去哪里高就了？”顾斯年边修改助理发过来的在法国芙美调研的报告，一边问代主任。

“苏夏好像是要回家继承家业，从周是去了森忱的海外公司。”

顾斯年听到这里，打字的手停顿了几秒，又若无其事得继续修改。

“代姐，职场有金三银四一说，现在是三月份，员工在三四月份离职的可能要多，我们总裁办已经走了两个员工了。你让人力资源部做一份离职人员的统计报告，分析一下员工离职的原因，研究一下我们辉盛目前在人才引进、培养和杜绝人才外流方面存在的问题和对策，产品重要，人才也重要啊。”

代主任松了一口气，还以为又要挨骂了。

顾斯年刚才骂完他们三个人以后，冷静几秒又觉得自己一向理性克制，今天这在办公室因为这个事儿发这么大火虽然也是有“合理原因”，但是不免还是会让人觉得有点奇怪。故而又喊代主任进来，欲把自己刚才发一通大火的原因往人才流失上靠靠。

代主任出去以后，顾斯年打开了搜索引擎，在搜索框输入“森忱科技”，弹出来的页面上执行总裁是沈忱，顾斯年记得他，是那个开着劳斯拉斯幻影送陈从周回家的青梅竹马。

顾斯年有点生气，他有点怀疑陈从周离开辉盛，离开自己的动机，她抛弃老国货彩妆公司，攀上互联网新贵，又何必还要冤枉我顾斯年？分手的是你陈从周，跳槽去你青梅竹马公司的也是你陈从周，而我顾斯年被你甩还要被你不明不白甩扣上一个“出轨”的骂名，还要因为这个骂名被你哥打。

他气愤，恼怒，嗓子感