月经假可以减至一天，书文能够理解，总好过一天也没有。

招聘性别比也可以从4∶6开始过渡，根据每年效益情况做具体分析、然后再决定下一年如何招新，这是种温和又有效的方案。

但更年期关怀，她不理解这些母亲和妻子或许正在经历这个长达数年不适期的男人们，为什么会觉得毫无必要。

想起妈妈从三年前开始经历的长久失眠盗汗、极度容易尿路感染，秦书文巴不得把更年期关怀方案推广到世界各地，好让同样正处更年期阶段的中年女性能在本就不容易的职场上稍微轻松一些。

更何况更年期不是个例，而是每位女性终将途经的生理过渡期。

就算她是士其第二大股东，一旦面对需要由董事会决定的集团内部管理，除了提案及参与表决，似乎无法切身实地为同性争取更多权益。

本就倾斜的天平，被另一方占据足够话语权后，更难重归平衡。

这么一想，要不是上次反性骚扰提案正好处在瀚海地产深陷舆论风暴的节点提出，或许没那么轻易能让董事会全员通过。

张弛妍大概从书文的神色中得出答案，她低头轻吹茶水，小酌一口。

“要他们为别人的利益让步，不容易，对吧？”

她嘴角微扬，不知口中的‘他们’意指单一性别群体，还是权力上位中心。

“或许也有提案人是我的原因…没办法，只能六个月后再试试。”

书文无奈苦笑，调侃自己正被士其集团部分董事视作‘由其钰那个恋爱脑捧上来的女人’。

即便她们在外人看来身处同一战线，实际她却像所谓红颜祸水，就算完成好几个重案要案，依旧得不到他们对她能力的认可。

不过，她也不打算寻求那些人的认同。

士其对她而言始终只算跳板，在这无论积攒失败或成功的种种经验，最终都会用回她自己的公司。

如果这里的天平已经失衡至无法撬动，属于她的新的天平，将彻底倾斜至她所期望的方向。

第0302章 家族企业

秦书文和张驰妍不止以长辈晚辈关系相处。