说到这里，周星星似乎也意识到了几分不对劲，面色苍白地止住话题。

但要是真的到了那时候，还会有主动权这回事吗？

白寻面色平静地望向她，终于意识到问题所在了吗？

一个公司想要正常运营下去，一定要做好分化统筹，任何一个部门都不能缺失，哪怕是最底层的职员。

可是现在底层职员的速度却在迅速锐减，补位的速度根本比不上淘汰的速度。

但一个正常运营的公司是不可能没有基层职员的，这就是一座凭空搭建起来的空中楼阁，随时都会倒塌的风险。

到那时候，他们所有人都会失败。

而失败的结果会是什么呢？导演现在还没有明说，但这个惩处很大概率是和洗白值挂钩的。

如果他们在第一轮工作结束后选择让赵羽当总经理呢？那时候是职员最多的时候，也是他们唯一有机会跟观众们抗衡的时候。

或许赵羽有一定概率成为总裁，这样这个游戏就会彻底结束了，但这是个不可能实现的假设。

因为没有人会让赵羽成为总裁。

理由也很简单，那时候的他们洗白值还没有达到标准线。

现在大部分人的洗白值都徘徊在30%-40%这个区间，哪怕是她都没有达到最终的标准线。

这也就意味着，他们必须要让这个游戏继续运行下去，因为这是他们能够获取洗白值的唯一途径。但这样一来，底层职员就会不断地减少，主动权的天平就会逐渐向观众一方倾斜，形成一个无解的死循环。

但问题在于职员很难团结起来，因为哪怕职员中只有一个人没有达到80%的标准线，都有可能影响最终结果。除非有人能够获得大部分观众的认同票，但想要做到这点难如登天。

观众会在什么样的情况下主动结束这场游戏呢？

一、他们感觉这场游戏很无聊，已经没有继续进行下去的必要了。

二、真正意义上的获得观众的喜爱，这样观众才会为了成全她的心愿，把她送上总裁之位。

第一种办法已经被白寻排除掉了。

所以现在留给她的只剩下第二条路。

但是获得观众的喜欢不难，获得他们的“爱”很难。要投其所好，但又不能让他们感到无聊。

白寻的目光落在了导演身上。

就是这一瞬间，她的洗白值猛然增长了5%。

果然。白寻现在大概能够理解观众的想法了，他们的衷心是想要通过这个综艺t节目找乐子，但找乐子的对象并不需要局限在罪犯身上，导演组也可以，甚至可以带来更为戏剧性的效果。

这不就好办了吗？

导演浑身一僵，忽然感觉脊背发凉。

不知道是不是他的错觉，他感觉自己的肚子早已恢复平静的肚子又出现了几分酸痛感。

但在此之前她必须要想办法控制一下底层职员的数量，不能让他们再这样极速锐减下去了。

思考片刻后，白寻问道：“如果我现在将组长降职的话，最后结果怎么算？”

导演：“既然是职员就不需要参与这场竞争之中了，怎么？你要动用权能吗？”

白寻点了点头：“我要把周星星和风铃降为职员。”

周星星先是愣了一瞬，很快就明白了白寻这么分配的用意，不得不说这确实是目前最好的办法了，但成为职员也就意味着她将完全无法掌控自己的性命。

周星星眼底划过一道不易觉察对愤恨，但是她没办法对这个结果指手画脚，谁让白寻是总监呢？如果她也能够成为总监的话，就不会陷入这么被动的状态中了。

周星星带着不甘和怨恨离开了自己的工作岗