杯水车薪。

更别提后续对同洲市内异能者的清剿, 零散设施的清除。

光想一想就是令人绝望的工作量。

因此，教?会的归原计划必须有异管局和治安局的支持, 而且是全力支持。

“要不我?和叶安一起进去把四个局长打一顿吧, 打一顿她们就老实了。”林傲扭了扭手腕建议道。

“别。”教?徒急忙制止了她，“事情要是能这?么简单解决就好了。”

武力镇压了异管局这?次的动乱, 只会对接下来的计划起到反面作用。

教?会需要的是一个能干的异管局, 办事效率要高，做事要干脆利落，手下派出的人要机灵懂事，关键位置的那些领导们要知人善任。林傲进去把四个副局长打一顿解决不了任何问题, 反而会让四位副局长丧失一定的威信，让她们手下的人心思浮动。

管理?团队，是一门?很深的学问。

管理?的好，一支十人的队伍配合默契，事半功倍。

管理?的不好，卧龙凤雏能把领导气到原地升天。

人心不是那么简单就能操控的，就算教?会在?这?方面也是无计可施。

教?会要是插手异管局的内部管理?，只会比这?四位副局长更加糟糕。

教?徒对着一团乱麻的局势叹了口气。

“你来的时候这?里就这?么乱了吗？”林傲看似诚恳地说，“她们是为什么打起来的？你从根源解决一下她们的矛盾呗。”

教?徒愁眉苦脸地耷拉下眼皮。

“我?打听?了一下，这?几位很早就开?始明?争暗斗了，局长离职以后，这?两天情况就更严重。”

“上面没人能压得住，每个异能者都有自己的派系，都想为自己人争取权力，互不相让也就算了，还互相使绊子拖后腿。今天说这?个小队的经费批报不合规，明?天说那个小队执行任务的手续不完善，还有举报队友私藏战利品，放走?雇佣兵的。再加上之前李局手下那批人，群龙无首，浑水摸鱼，火上浇油。说起来都是小问题，但是累计到最后就变成了无法解决的矛盾。”

“最大的矛盾爆发在?今晚。”教?徒压低了声音，“我?们不是把水电网都断了吗......这?些人本来就加班好几天了，大晚上的还在?这?里工作，结果还断水断电，一下子就爆发了。”