。那时，距离Superday开始还有半个小时。

已经有其他候选人等在那里，不断还有人陆续进来，渐渐坐满了整个房间。他们中的每一个，单独看都不一样，合起来却又差不多，年轻，犀利，全副打扮，面带笑容，可想而知都有一份堪称范本的简历，一脑子刷到烂熟的数理逻辑题，以及各种展现自己不凡经历和优秀品质的小故事。

时间分秒流逝，二十分钟，十五分钟，十分钟……

丁之童起身，走出会议室。

门口的助理看见她，说：就快开始了。

她答：我去一下洗手间，马上就回来。

助理大概见惯了临场尿急的人，抬手给她指了个方向，让她快去快回。

她踩着地毯穿过走廊，刷开两道门禁才走进女厕所。里面很大，也很干净，她左右看了看，确定没有人，在洗手台前站定，眼前是一整面墙的大镜子。

Step 1:双脚与肩同宽。

Step 2:双肩打开，挺起胸。

Step 3:双手握拳，叉腰，微微抬头，用那种俯瞰苍生的眼神，目视前方。

……

许多年之后，丁之童仍旧记得那个瞬间，甚至还在一次升职之后的讲话中把这件事拿出来说过，下面听着的人估计都只当是另一篇成功学鸡汤文。毕竟在他们这一行里，这种故事多得不胜枚举。没人知道她真的这么干过。而且，在那一瞬，她似乎真的看到一副红披风挂在自己身后，并非被风吹起，而是逆着地心引力，以一种近乎于超现实的姿态缓慢地飘扬着。

直到洗手间的门被推开，又有人临场尿急闯进来，看见她这样站在那里好像见了鬼。丁之童这才收势，对那人点头笑了笑，踩着高跟鞋走出去。

第7章 比如今晚，他的状态，就是会去哈莱姆的那一种。

Superday开始。

第一轮是群面。主持人给了个并购案例，提出问题。十个受试者做无领导小组讨论，其中一人在白板上做文字总结，另一人口头演说。

丁之童有这个自知之明，不抢领导位子，也不站队，只是发表自己的意见，参与讨论，计好时间。要是有人吵起来，她再劝个架。

当然，现场并没有争吵。

外界常有一种误解，认为这个行业喜欢选择性格强势的人，似乎越aggressive越好，越loud越好。但事实上这样的人一点都不受欢迎，在集体面试中表现出类似的性格倾向，基本就是危了。要是引发争执，甚至会导致整组人一起被淘汰。能够进到这一轮的几乎都是藤校毕业生，做过至少一次投行实习，对这种操作轻车熟路，几乎不可能出现这样的低级错误。

第二轮是一对一单面。结合第一轮中的案例，另外补充一页纸的材料，独立做presentation。

丁之童把自己在群面里提到的要点全都展开来说了，分析得很细。面试官问的几个问题，她也都能答到点子上。

中间稍事休息，又开始第三轮。