投屏，进入公司的网站，首页通知中便是关于此次更新的全部内容。

由于她是用员工号登陆了，所以通知里的更新内容更加的详细，分级明确。

废除了此前的推荐规则与档位，由大老板重新与运营部开会讨论出了新的模式。

最高级为SSS，金牌推荐，会在首页设立滚动宣传图文，每个星期只有五个名额。

SS是银牌推荐，首页一共50个名额，以滚动封面列表的方式呈现。

S为铜牌推荐，一共100个名额，以滚动文字列表的方式呈现。

S以下的而是被归类的相应分区中去推荐，降低了曝光度。

且评分系统不再是各部门内部的比拼，而是所有部门综合评分，共同角逐有限的首页推荐名额。

为了促使员工能够拥有好成绩，去努力绞尽脑汁，不仅是完成演绎工作，更要去考虑如何完成的漂亮，有观赏性，获得更高的系统评价。

这样无疑能够确保影本质量，也因运作性质的不同，形成良性的竞争环境。