睡得很?晚，沈洛怡后半夜的?事?情?已经记不清了。

她只记得半睡半醒的?时候，一巴掌忽地拍向抱着她的?男人，声?音含糊：“明?天?记得把你的?体检报告发给我。”

在他臂弯里?缩了缩身体，意识模糊之前，她又轻轻念了句：“程砚深，别忘了取消结扎预约。”

手腕和脖颈到底还是?留下了些痕迹，入了六月，京城的?夏天?处处炎热，沈洛怡却穿了件长袖衬衫去上班。

办公室里?的?空调被调低了五度，才勉强扑灭她心底的?火苗。

可惜，依然是?有人这个时候来给她添堵。

李助理拿着文件册进来的?时候，表情?有些难看，沈洛怡几乎是?看到她的?表情?的?时候就知道应该不是?什?么好消息。

果然“兴越这几天?有一笔业务，被宜舟抢走了。”

宜舟是?最近几年?数字医疗领域的?新兴公司，比兴越成立得晚，发展速度很?快，这段时间公司规模扩大得极快，已经成为兴越饶有实力的?竞争对手。

沈洛怡眉心紧蹙，放下钢笔：“齐川怎么说？”

“他说要引咎辞职。”

冷笑一声?，沈洛怡托着腮，面无表情?：“是?真的?引咎辞职，还是?被挖了呢。”

李助理也早就想到这种可能，她试探性地问：“那我找人去查查？”

“不必了，辞就辞了吧。”沈洛怡重新将?目光放在电脑屏幕上，声?线冷淡，“他这位业务负责人今年?已经连着丢了两个大客户了，他也确实该为此负些责任了。”

第一次丢客户的?时候，齐川也说要引咎辞职，那时沈之航亲自出面调解，给他的?销售提成上提了两个百分点，才安抚下这位业务负责人。

沈之航卸任没多久，再来第二次，似乎就没什?么意思了。

李助理没动?，思忖几秒，还是?开口，委婉地劝解：“其实今年?宜舟的?业务扩展很?迅速，我不建议您这时候批准齐川的?辞职申请，如果这个紧要关头我们业务部门再走人，尤其是?走的?还是?核心骨，对内部影响很?大。”

“小沈总，您没必要为了一时之气把人就这样放给宜舟。”

沈洛怡瞥她一眼，李助理的?用词很?讲究。

不过，一时之气？

她倒也没这么任性。

垂下眼帘，面色寡淡，慢慢拢下几分冷意：“想走的?人也留不住，他这一出要么想涨工资，要么已经有退路了。”

前者，在沈洛怡这里?不可能会同意；若是?后者，起码还有一个竞业协议限制他，即便走个中转途径，大概短时间内也不会那么快入职竞争公司。

她当然不是?为了一时之气，对待公事?，沈洛怡没那么幼稚，于前者，业务部门的?工资主要靠提成支撑，但和程氏并购暂停之后，兴越的?业绩下滑很?多。

如果是?齐川的?态度问题，大概比其他问题更严重些，这是?原则，沈洛怡不可能就这些妥协。

李助理依然不认可沈洛怡的?决定：“那您想过如果齐川真的?离职，兴越的?业务您准备怎么处理？或者您准备让谁来接替他的?职位？”

沈氏自然有属于自己的?业务部分，但主要集中传统快消行业，和数字医疗这种新型产业没有任何关系，隔行如隔山，即便临时调任也没办法短期解决这个问题。

这是?她不认同的?主要原因，也算相处几个月，李助理了解沈洛怡的?性格，大概她只想出口气，根本?没有长远考虑过兴越的?未来发展。

沈洛怡不知道其他总裁是?否要和助理解释所有决定的?缘由，大概也只有她吧，因为经验不足，被处处限制。