大：“当初他们的劳动合同模板里，我就建议劳动合同一式四份，公司持三份，劳动者一份。这样不仅便于存档管理，一旦出现丢失损毁，也还有备份，但是公司负责人觉得四份合同大可不必，当时公司初创期，租的办公室很小，觉得每个合同需要存档一式三份太占地方而且浪费资源，所以最终坚持只在合同里规定了一式两份，公司方只有一份原件。”

“而因为当初创业初期根本没有法务部，人事部门的员工流动性也非常大，工作交接压根没做好，整个行政工作简直一塌糊涂，就算这几个高管没有蓄意损毁劳动合同，我估计也有不少合同在搬家和保管交接里弄丢了。”

只是事实已经如此，过去的一切已经没法补救，千金难买早知道，这类早期时的合规问题也算是创业成长型企业最容易踩进的雷区，如今又被这几个有心的高管蓄意利用放大，饶是季临，也确实没有办法力缆狂澜。