因着裁员，厂里闹出了不少的事?情，有那在裁员名单上的工人来厂里闹，扬言要?是开除他就喝农药，这当然只是威胁，这人最?终不仅没?有成功被留下?，还喜提一套为期十五天?的银手镯。

日化厂不是大厂，明明厂里没?多人，却要?裁掉一半的工人。

厂里几乎每天?都有工人要?闹，裁员期间，外面闹得热火朝天?，姜菱和?同事?忙着按照工人的工龄给发放补偿金。

要?说?厂里领导也是怪缺德的，原本定下?了让年纪大的老工人退休，财务科把预期辞退的人员和?赔偿金名单送过去以后，看到了巨额赔偿金，问过了老唐工龄越长赔偿越多，于是原本计划让老工人提前退休，现在变成了给年轻人一个下?海致富的机会。

年轻工龄短的工人全在名单之?上，如果不是财务科这段时间非常忙，就是姜菱可能也在被裁的名单之?中。

原本听到内部消息，说?是老员工们全部提前退休，青工们都很高兴，提前退休的老工人作为被厂里提前抛下?的那一方，虽然不高兴，毕竟年龄大了，再过上几年就能领退休金了，还算是接受良好。

结果实际情况和?内部消息完全不同，青工们都白高兴了，准备提前退休的老工人反倒是有了意外之?喜。

财务科比其他科室先?收到裁员名单，财务科需要?根据名单上的年限计算每个工人的补偿金。

这不是个好消息，尤其领导还特?意叮嘱过不要?到处跟人说?，一定要?保密。

别人姜菱不知道，但?她一定不会瞒着宋观书。

她回家以后跟不住跟宋观书感慨，厂领导真是缺德冒烟，老工人的补偿金高，再过两年能够退休，自?然而然不用?给赔偿金，而年轻人才进厂里，厂里给的补偿金数量非常有限。

厂里工人很长一段时间内，工作不积极，迟到早退家常便饭，还经常旷工不来厂里上班，以此为理?由开除工人。

既有充足的理?由，还省下?了很多的钱。

但?是厂里就只剩下?了老工人，且不说?老工人的工作效率如何，再过上几年老工人相继退休，还是得重新再招工。

当然也有可能厂子压根活不到那时候了。

宋观书听到之?后只是笑笑，似乎不是很意外的样子，“涸泽而渔，注定走不长远。”

她叹一口气，“塞翁失马焉知非福，那些工人们虽然失业了，未必是坏事?，外面处处是黄金，出去赚钱可比在厂里干活前景更好，咱厂连发工资都费劲，只要?人不懒，在外面就肯定饿不死。”现在早早下?岗出去找出路，总比国营厂大批倒闭的时候，那时候下?岗才是灾难。

不过这话，姜菱也只敢跟宋观书说?说?，要?是叫被裁员的工人听见，保不齐怎么骂她呢。

姜菱和?宋观书都暂时不在被裁员的名单中，不过俩人年纪小，保不齐哪次裁员就带上了他俩。

宋观书还好一点，他是大学生技术员，厂里不能省钱想疯了，连他也给一起裁了。

不过姜菱和?宋观书有一点好的是，他俩从来不无故旷工，总是按时上班，请假走流程，一步不落下?，就算是想挑，也挑不出他俩的错处。

宋观书笑着说?，“王强为厂里解了燃眉之?急，我们科室除了他和?科长还有几个关系户不能被开除，剩下?没?谁不会被开除，我也在有可能被开除的名单中。”

是的，厂里在裁员时，也非常主观，关系户就算问题再大也不会被裁。

王强靠着他的配方名利双收，除了第一天?晚上，他似乎没?有表现出委屈或者怨怼。

姜菱瞪大眼睛，她夸张地说?，“此言差矣，王强他是领导们的心?尖尖，他的话被领