续说：“你觉得他来这是为了什么？”

“谈合作。”

“你是不是觉得他是来话家常的。”

被说中的吴希樾低着头没接话。

“你觉得他为什么今天穿成这样来？你觉得他是不知道开会要穿得正式吗？”

“您是说，他故意的？”

“依据他从小受的教育，怎么可能不知道重要场合要穿正装。穿成这样不过两种可能，一是不在意这场会谈，二是故意让我们以为他就是个吃吃喝喝的花花公子，放松警惕。也有可能是因为他就是不爱炫耀的性格，而合同上故意的错误表明他其实是为了第二个理由而假装，”黄柏霖故意顿了顿：“做我们这行，要注重大局，也要注重细节。特别是男人总觉得女人用外貌欺骗，有时候男人的外貌利用不比女人少。”

“黄总，我知道了。”

“今天大周末麻烦你过来一趟也是为了让你更快明白，我为什么总让你做‘无用功’，人是世上最复杂的东西，没标准又深不见底。”

职场难得的是有能力的人愿意给你机会还愿意教你，吴希樾感激地点点头说：“知道了，黄总我努力会学习的。”

看吴希樾一点就透，黄柏霖也欣慰地笑了。

上过一课的吴希樾迅速抛弃了之前固化的思维模式，做事风格和思考方式渐渐进化成了黄柏霖 0.8 版本。黄柏霖在跟她的沟通也慢慢变成了项目到进一步的引申，每次吴希樾被一件事牵制的时候，黄柏霖就会让吴希樾停一停，人的精力是有限的，她不可能所有的事情都去参与。

他知道她喜欢精益求精，但不是每件事都有意义去付诸相同的时间，学会放弃也是一种课程。特别是什么贴发票、找比价这些细碎的事情，不是吴希樾这个职位应该去操心的事情。让实习生做这些事，才是为了保住实习生岗位的正确做法，只有挣钱了，这个部门才有存在的意义。

能力的多少不在于坐多长时间，干了多少重复的事情。是你的产出，究竟有没有市场价值，有没有带领团队发展的价值。你天天为了不麻烦别人自己贴发票干杂活，最后团队都被裁员了，没人会记得你的好。

管理者要学会用好每个人，让每个人都知道如何各司其职做自己的事，而不是当个职场好人，那才是昏人用昏招。

以前吴希樾很少去接触这种思想，初期也不太认可，慢慢才明白了黄柏霖的意思她过于注重战术了。

学会在大战略的下面做战术，做对的事才叫做事，特别是去做社会价值体系下的对的事，无往不利。

改变了站位之后，吴希樾才开始明白黄柏霖初期的很多决定，思维模式也在慢慢变着，连何希都开玩笑说怎么感觉吴希樾现在说话跟黄总说话越来越像了，不知道还以为是黄总教出来的学生。

让吴希樾吓得一头冷汗。