亲的学习能力系数默认下调40%；向有孩女性优先?推荐弹性岗位，实?则将?其锁定在低成长性职位池。

连网友们?一致好评的AI面试，对适孕女性会设置婴幼儿哭闹背景音测试专注度, 当检测到求职者目光偏向声源超过3次, 生成"抗干扰能力不足"报告。

向30+已婚女性持续推送行政/客服类岗位, 算法埋设"母性特质适配"参数，屏蔽高压力岗位招聘信息, 并在前端显示"该岗位已招满"。

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一条又一条被程序员网友们?翻译过的算法逻辑……

短暂的沉默后，针对千里科技的舆论开?始大规模反扑。

营销号们?延展话题，让流量将?事件扩大化。

竞争对手下场, 辟谣己方无辜并痛踩千里科技几脚，表示对这?种对求职者挂标签的行为不耻。

各大官媒直接点?名批评千里科技，不说名誉问?题，就目前披露出的信息，被审查是跑不掉的。