er不论你是否接受，项目评审都不会偏颇。”梁孟津看向她，嗓音平静地指出：“这一点，通过这几天的会议，我想EconoMic内部已经心知肚明，但他们依然没有撤回对你的邀请。”

是她本来就值得。

“你……”她的眸光微微闪动，喻嘉从?来不知道他还想过这些，嗫嚅半晌，真诚说了一句：“谢谢你梁孟津，我知道了。”

“与其谢我。”他正经说，“不如亲我一口。”

喻嘉眉眼一弯，心里?说他是亲亲怪，倾身在他唇边轻印了一下，薄而冷淡的唇角就轻轻上扬。

“EconoMic是行业内Top级别的商业杂志，成为他们的御用摄影师的确会为我的履历镀一层金。”喻嘉低头笑了一下，思忖片刻却说：“但也会局限我未来的发展方向。”

提到摄影，她整个人都显得极有兴致，神采奕奕。

梁孟津看得出来她有一些未尽的想法?和打算，现在不说可能是因为计划不够成熟或者还处于抉择期。

“不过严主编之前帮我介绍过很多拍摄案子，她开口的话我肯定愿意去帮忙。”喻嘉耸了耸肩，“而且她很大气，每次都会按比市场价多一成的价格给我哦。”

只是没想到他们竟然元旦也?不放假，严妤说是调休。都说摄影师一行?不缺牛马，看来各行?各业都是如此。

“是吗。”梁孟津突然说，“那?如果是另一半邀请你担任他几天的御用摄影，梁太太会答应么？”

“嗯？”

“港盛宣发部门?最近在做新一年的集团宣传短片，视频三十分钟。”梁孟津说，“其中十分钟是关于我和我的工作计划。”

“嗯？？？”喻嘉惊住，“港盛还有这种企业文化。”

“当然。”他正色说，“类似于OKR的目标设定，集团需要让最底层的员工也?看到老板的阶段性工作计划和状态。下一层级的员工会根据这一目标和计划设计自己的目标和关键执行?步骤，由此层层下放，每个人都需要知道自己该做什?么，由此具体?清晰地推动工作效率。”

“内容和视频会有宣传组的人做，需要你拍摄一些日常的工作视频和活动照片。”梁孟津掀眸看向她，眼眸深深：“要不要来？”

喻嘉犹豫：“可是港盛竟然没有自己的摄影师吗？而且这种涉及集团内部的照片资料，是不是自己人会比较放心？”

“负责摄影的同事临时生病住院，这个就是要公开的视频，没什?么影响。”顿了顿，他面不改色地逗她：“而且摄影师是我太太，我的心都放在你那?里?，有什?么可担忧？”

“……”她总觉得昨夜之后的梁孟津隐隐有些不太一样，可又实在说不出来，只余脸色绯红。

“薪酬可以按照”