在他们准备的时候，苏斐英有另外的事情要忙。

他也是有“正经”事情要处理，也有家“正经”公司要管理。

虽然现在他的定位依旧是吉祥物，但吉祥物也要上进。经过一段时间的学习，高层会议时他不再插不上话，很多问题他也能听懂。听不懂的也劳烦部下的帮忙解释，任何事情，必须解释说到他明白并且理解无误了他才会同意签字。

苏斐英知道公司里有人抱怨他多事，觉得他在找麻烦。

但是，他是创荣的董事长兼法人，最终在公司每一个投资项目上签字，他要为决定负责。反正苏斐英是不会跟以前一样，稀里糊涂的签字完事。

谁也不能保证父母塞过来的能干可靠部下们会不会叛变，就是他爸妈还有被部下忽悠、背叛的时候呢。他必须懂。

苏斐英的改变让公司其中一位经理很不满，甚至跟他吵了起来。

苏斐英也发了火，把人给开了。

这是他第一次执行最高管理人的权利，也是公司第一次解雇员工。

当天晚上，苏福生就约他吃饭，苏斐英知道那位经理跟他爸告了状。

不过见面后，并没有意料中地批评，苏福生心情很不错。

趁着斐玉不在家，他甚至开了两瓶珍藏多年的名酒。

这顿饭，真的只是吃饭，父子难得没吵架。

等到他准备离开时，喝得面红耳赤，六分醉意的苏福生才跟他说：