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这事还得从孙靖瑄刚踏入集团的那几个月开始说起。

由于她身边需要带着几名亲信入主集团，因此「靖」那头也开了新职缺，再许久没有职员辞职的公司中久违地招聘了新人，而那些新人她刻意没有亲自参与面试，而是交由新拔擢的主管筛选。

孙靖瑄必须将自己的重心放在集团总部上，除却集团内部事务，也必须和国内外的各大客户一一见面，因此所有关乎「靖」的事务就变成了「靖」的高阶主管前往总部亲自向她例行汇报。

这回的问题倒不是出在主管上头或者公司营运上头，而是看在「靖」的福利而投递履历并且通过筛选的职员身上。

新进的职员就别期待他们有着对公司的认同感与忠诚度──或者说为了自身安逸而愿意安分守己的态度──然而当中有几人进来不久后觉得自己的工作稳当了，便将心思都放到了工作以外的地方去。