白冠宇谈过后，周渔就给庄佳诚打了电话，让他想办法调查一下戴维斯这个人，得到的结果非常好――他品德优良，才华横溢，意志坚定，能力出众，不过，他最大的问题是不够幸运，没有得到赏识。

所以，白冠宇入职后，周渔让他干的第一件事，就是让他联系戴维斯。

白冠宇还以为周渔要发难，谁知道，周渔说的是：“他是专业毕业，在研发、工厂、采购和市场四个部门待过，即便是被上司否决也没有气馁，而是自己花钱做调研进行反击，为自己争取机会。”

“他是个很棒的人才，BJ是个历史悠久的企业，也就是说，他们的层级太多了，他很多精力都耗费在升级上了，这对于他来说，是一种浪费，他的才华根本得不到发挥。”

“但是，华美日化不同，我们在夏国本土足够强大，可我们在美国是第一家分公司。我们正好缺一位懂行的美方经理，如果他可以加入我们，我们将如虎添翼，而他将可以立刻施展才华，而不是耗费十年或者更多时间，去得到施展才华的机会。”

白冠宇很快就去跟戴维斯联系上了，一开始果不其然，他听了以后觉得是天方夜谭：“你疯了吗？”

无论白冠宇怎么交流，他都觉得不可能，“我是不会加入你们的。”

周渔就对白冠宇说了这么一句话：“你告诉他，只有失去才会懂得珍惜，他守在那里，没有人知道他存在的意义。”

这句话后，戴维斯就不再回复了，白冠宇也觉得这事儿恐怕没希望了，“美国的人才很多的，不差他这一个。”

他却不知道周渔的想法，戴维斯的才华重要，而他的清醒更重要――BJ所有的人都觉得夏国日化市场不足为惧，只有戴维斯醒了，周渔最好的办法不是费尽心机让BJ不会发现，而是撬走醒悟了的戴维斯就好。

没有了说真话的人，他们就蒙在鼓里吧，等着发现的时候，我们已经走得很远了。

周渔必须庆幸这个年代没有网络，跨洋电话都特别贵。

周渔没跟白冠宇解释，只让他每周发条电报联系一下戴维斯，表示自己的诚意。

三月底没有，四月初没有，四月中旬也没有，四月底，周渔在调试香皂生产线的时候，白冠宇的电话打了来：“周总，戴维斯给我回电报了，他说他接受邀请！”

第121章

戴维斯虽然答应了, 但也不能隔着大海就直接任命，戴维斯倒是很主动：“我想来夏国一趟，参观一下咱们华美日化工厂, 我已经了解了很久, 甚至还在华美日化工厂的外面驻足过，但从未进去过。”

周渔自然欢迎。

戴维斯这会儿还没办完辞职手续, 所以来夏的时间就定在了五月初。

等着挂了电话，周渔就把这事儿跟范广西他们说了，顺便通知了周渔定好的夏方经理――于芳菲！

夏方经理这个人选，其实很重要, 这毕竟是华美日化伸向国际市场的第一站, 但偏偏它又只是个分公司, 属于总公司中层领导，可以这么说, 职位不是特别高，但战略意义绝对重要。

一开始周渔就属意于芳菲，她在国内已经是拓展部门的负责人了, 再有外派经历, 就可以升一升。但是去美国要求能够适应英文环境，于芳菲本身是高中毕业, 她这方面不合适。

但就这时候，于芳菲请命参加今年的春交会, 周渔就知道她那么忙, 不会无的放矢的, 把人带去才知道，这几年这丫头不但工作拼命，私底下对自己也严格要求, 居然英文好到能直接跟外商谈生意，这还犹豫什么？人选自然就定了。

至于于芳菲走后，负责人则有王罗阳接替，算是做好了传承。

戴维斯要来大家当然都高兴，尤其