t;，有时是"今晚带你吃新开的西班牙菜"。

清晨醒来时，他的手臂总是恰到好处地环在我腰间，呼吸均匀地拂过我的后颈。厨房里飘着现磨咖啡的香气，他哼着走调的歌，听见脚步声就会回头笑一下。阳台上那几盆多肉被他照料得极好，有次我撞见他蹲在那里修剪枝叶，认真得像在对待什么珍贵的艺术品。

但他从不提起他的家庭，只是跟我简单地说过家里人都在深城。我们一起看电视时如果有合家欢的情节，他都会很自然地移开视线，或者换台。我知道他母亲早逝，所以从不过问。

爱一个人，就是不扒拉他的伤口，耐心等待他主动敞开心门的那天。

他最近也不再去云际。我问起他，他轻轻一笑，嘴角扬起一个狡黠的弧度："办会员就是为了有机会接近你啊。现在你都留在我身边了，去不去也没什么意思。"

我心理琢磨着，他可能是不想在云际碰到陈瀚自从上次王梓翘了陈瀚客户，周子谦就不再与我提起他，他们的“友情”仿佛就此戛然而止。我也识趣地不再多嘴。

"再说了，上次你因为跟我的关系被投诉......我还是别让你在公司难做。”他又开口。

“切！廖文茜现在自身难保了，她还能有什么本事再针对我？” 我嗤之以鼻。

是的，程淮严对廖文茜的围剿稳准狠，每一步都遵循着职场政治的铁律先瓦解权力基础，再蚕食个人威信，最后摧毁心理防线。

他重新修订了管理层的 KPI廖文茜的考核指标里，“营收业绩”这种可以用数字衡量的硬核指标不再占最高权重。一些需要程淮严主观评测的软指标被提高了比例：比如领导力，员工敬业度，创新贡献度，跨部门协作能力等等。

这些廖文茜从前根本不屑一顾的指标，成为了她的生死簿，成功地让一位曾叱咤风云的女强人，慢慢变成考核表上一个不及格的符号。

廖文茜据理力争过，但是程淮严是她的顶头上司，又有 HR 总监方琳的支持，廖文茜根本无力回天。

官大一级压死人。

同时，程淮严开始对供应商进行清洗。

周一例会上，他直接甩出一份《供应商评估白皮书》，要求滨城会所所有合作方重新竞标。"质量、价格、服务，三项加权评分。"他指尖轻点投影幕布，"低于 80 分的直接淘汰。"

会议室里鸦雀无声。廖文茜攥着钢笔的手指关节发白名单上被标红的几家，都是跟她合作超过五年的"老朋友"。

采购经理小声提醒："突然更换供应商可能会影响客户体验..."

"所以需要各位加班了。"程淮严微笑，"下周一前，我要看到新供应商的样品测试报告。"散会时他特意补充，"对了，这次评估由总部采购部直接负责。"

这等于把廖文茜最后一点操作空间也堵死了。

程淮严还对廖文茜玩起了渣男最擅长的招数冷暴力。每周管理层例会，他让廖文茜最后一个发言，然后立即宣布散会；廖文茜提交的报告，他永远拖到最后一刻才批复，附上一句：“数据不够清晰，重新整理。”；上次员工访谈后，被摸清楚的廖文茜的“死党”，都会被程淮严调去支援深城项目，美其名曰“培养多面手”；程淮严甚至写邮件给各部门经理布置工作时，都不再抄送廖文茜。

最戏剧性的还是办公室之争。

滨城会所装修时压根没考虑过会有更高层级驻扎，整层楼只有一间总经理办公室。程淮严来了之后，廖文