李嘉怡突然沉默，手指无意识地摩挲着激光笔。会议室里的气氛瞬间变得微妙起来。

"夜班补贴标准三年未调整，已经落后于竞争对手 20%。"我适时接过话题，语气平静，"这个问题去年就提过优化方案。"

程淮严的目光在我和廖文茜之间快速扫过："所以卡在哪个环节？"

我没有立即回答，只是端起咖啡杯抿了一口，这个动作已经足够说明问题。在职场混迹多年的人都懂，有些话不需要说得太明白。

程淮严会意地点点头："李经理，如果给你权限调整排班制度，你觉得合理的补贴标准应该是多少？"

李嘉怡深吸一口气，像是下定了决心："建议在现有基础上增加 30%，同时实行轮班积分制，让员工可以自主选择加班时段。"

这个平时在部门会议上总是沉默寡言的李嘉怡，今天竟然准备了如此详尽的汇报材料，甚至敢直言不讳地提出员工补贴问题这太反常了。

我记得之前偶而听到过前台抱怨夜班补贴太低，其中一个甚至说"再这样下去就要跳槽去悦影"。当时我特意去找李嘉怡了解情况，她只是支支吾吾，转头就把话题岔开了。后来我直接向廖文茜提议调整补贴标准，结果被一句"现在不是涨成本的时候"给堵了回来。

此刻的李嘉怡下意识地抿了抿嘴唇，目光飞快地扫过我，又迅速移开。那眼神里藏着的东西我再熟悉不过是心虚，是恐惧，是怕我把她的秘密抖落出来的忐忑。 我忽然明白了她的心思她是想在新老板面前重塑形象，用专业表现来掩盖那些见不得光的私事儿。

"唐宁怎么看？"程淮严突然 cue 到我，把我的思绪拉回。

我放下咖啡杯，语气平和："30%的增幅需要详细测算，但至少提高 20%才能达到市场合理水平。另外建议同步优化排班系统，减少不必要的加班时长。"

"OK。下周一把详细方案发给我。"

廖文茜突然开口："程总，这些调整需要财务部重新做预算，可能影响本季度的利润指标。 "

"当然。" 程淮严微笑回应，突然转向财务部的李明哲，"李经理，你觉得这个调整方案可行吗？ "

被突然点名的李明哲明显愣了一下，他看了看廖文茜，又看了看程淮严，最终点头："可以纳入下季度预算调整，只要控制在整体人力成本 5%的增幅内。"

这个回答很妙，既不得罪廖文茜，又给了程淮严面子。我不禁多看了李明哲一眼，这个平时不好说话的“财神爷儿”，关键时刻倒是很会审时度势。

廖文茜最后一个发言，敷衍地总结了各部门的工作。她发言时，程淮严只是认真地抬头看着她，并未提出任何意见，既没有异议，也没有认可。

......

会议结束时，廖文茜第一个拿起电脑和文件，头也不回地走出了会议室。

走廊上，程淮严叫住我："唐宁，帮我安排两个单独会议。"他若有所思地看着手机日历，"陈瀚安排在明天上午十点，李嘉怡........放在周五下午三点。"

这个时间差安排得很妙给陈瀚施加压力，给李嘉怡留足准备时间。

"另外，我们讨论的深城管理层架构方案，"程淮严压低声音，"下午，你尽