新加坡总部的冷气开得很足，恒温在 19 度左右。我裹紧西装外套，还是忍不住打了个寒颤。

Bob 对程淮严的入职欢迎仪式简短得近乎敷衍，这位金发碧眼的 CEO 全程只说了三句话：前两句是“Welcome”，"Impressive"，最后以一句"Enjoy Singapore"草草结束。

程淮严只能面不改色地收下他的敷衍。

Bob 面对我们这些来总部培训的中国员工，基本都摆出这副傲慢的白皮做派，与几个月前见我时如出一辙。

但程淮严是中国区负责人，将来要直接向 Bob 汇报的，他都不肯对人家热情一点。也许在他眼中，热情是不必的，等程淮严接受完 HR 的入职培训，就可以拿来直接用了。

我记得初入职场时，曾听香港的同事说："鬼佬最识做戏，见人说人话，见鬼说鬼话。"当时我还觉得他们刻薄，现在才明白这是多么精准的观察。

而且，Bob 仿佛已经全然忘了我曾经给他跑腿儿办过私事，这次来都没正眼儿瞧过我一次。

这些所谓的“国际精英”，骨子里比菜市场大妈还会算计。他们最擅长的，就是把种族歧视包装成文化差异，把职场霸凌美化成管理艺术。

天天满嘴虚伪的道德辞令，骨子里全是强盗逻辑，却要把自己装扮成天使。

都是 Bullshit。

茶水间，我递给程淮严一杯咖啡。

"别在意。" 我压低声音安慰他，"Bob 说话向来这样，跟崩豆儿似的。我上次来新加坡，Bob 破天荒地跟我讲了几句长句子，你猜是为什么？”

程淮严睁大眼睛看着我。

“因为我要给他尊贵的老婆大人......的亲戚当人工快递员！" 我夸张地撇了撇嘴。

程淮严愣了一下，突然笑出声。满是痘坑儿的脸上堆出细纹，整个人顿时鲜活起来。

“保密哈！” 我狡黠地冲他眨了眨眼。

我们心照不宣地碰了碰咖啡杯。

下午，我们三人在总部顶层的会议室落座。这间会议室三面都是透明玻璃，外面的人看不清里面，只能看到模糊身影，里面却能清晰看到外面的一举一动。

"唐宁，" 方琳敲了敲白板，“把滨城会所的 Org-chart（人员组织架构图）画出来。”

随即她递给程淮严一份文件，"每个关键人物的详细资料。"

我拿起马克笔，笔尖与光滑面板摩擦，发出细微的沙沙声。

“廖文茜，总经理，48 岁。” 我在白板顶端写下她的名字，画了个红圈， "滨城会所元老。销售出身，只认业绩，不问过程。” 我故意停顿，让笔尖在白板上留下一个明显的墨点：“销售部为了冲单，经常钻政策空子，打擦边球，她都睁只眼闭只眼。她对其他部门的管理也抓大放小，因此在滨城深得人心。”

程淮严笑笑，“就是只认钱，不骂人，所以也不得罪人。”

他直白质朴的总结让方琳都忍不住勾起嘴角。

"Exactly!" 我说。

我继续画着架构图，马克笔在"销售部"的位置画了个圈，"陈瀚，销售经理，32 岁。"笔尖突然洇出一团墨渍，我面不改色地继续，"入职近一年，几乎月月个人业绩登顶，但销售手段激进。"我转身直视程淮严，"没有团队意识