"但贾工只是工程副总监，总监 Alex 才是最终审批人，"我听见自己的声音干涩，"按照流程......"

"唐宁，"方琳打断我，语气不容置疑，"公司已经研判决定了，责任就在贾工。"

电话那头传来纸张翻动的声音，方琳继续道，"你先去劝退他，我们愿意支付三个月工资作为人道主义补偿。如果他不同意......"她顿了顿，"就直接出具解雇通知书。"

我倒吸一口凉气。

"可是方琳，"我忍不住追问，"开除贾工这么资深的员工，是不是应该由总部出面....."

"唐宁，"方琳的声音突然冷了下来，声线凌厉，"贾工的合同已经转到中国子公司了，而且他人在深城。"她的语速变快，"他在中国的劳动合同还在试用期内，你直接去谈。如果他主动辞职，大家都体面。如果他不配合，就按试用期政策让他马上走人。”

我的太阳穴突突直跳，声音有些颤抖，"贾工人很敬业，在公司这么多年......"

"唐宁！"方琳突然提高了音量，声音里带着明显的怒意，"你马上就要升任中国区 HR 负责人了，怎么还这么感情用事？如果连开人这么基础的 HR 操作都拖泥带水，你怎么领导团队？以后这种事情会经常遇到！"

我一时无可辩驳。

"就这样定了。你提前把解雇文件准备好，如果他拒绝自己辞职，就直接发解雇通知。"她的声音不容反驳，“不要在公司谈，约他去外面谈。”

电话挂断后，我呆坐在会议室里，听着空调运转的嗡嗡声。

但我冷静下来的速度已超越从前。我开始抽丝剥茧地分析整件事的来龙去脉。

贾工作为工程部副总监，在装修材料这件事上是有直接责任，也可能确实从中牟利了。但要说他的直属上级 Alex 完全不知情，这种可能性微乎其微。工程部向来是油水丰厚的部门，Alex 能在这个位置上稳坐多年，背后必然有强大的靠山。那些违规材料的采购，说不定就是他们上下其手、中饱私囊的结果。

究竟是是谁收了供应商的回扣违规操作根本不重要，公司要的只是一个能为此事负责的"罪人"来给董事会一个交代。

贾工简直是天选“替罪羊” 他没背景，够老实；职位够高，能背得起这个锅；他应该也从中牟取了利润的小头，不完全无辜。

我甚至能想象到 Alex 在董事会上那副痛心疾首的样子，"都是贾工擅自做主，我已经严肃批评他了..."而 Bob 可能连眼睛都不会眨一下，只要有人能人头落地平息风波就好。

这件事显然不是临时起意，而是早有预谋。从方琳安排把贾工合同转到中国子公司开始，就已经在布局了先是让贾工把合同签到中国，等深城装修完工后，再卸磨杀驴，拿出“材料违规”的事情将他扫地出门。而贾工和中国子公司签订的劳动合同还在试用期内，踢走他易如反掌。

更阴险的是，他们把贾工调来中国，就是要让我这个即将上任的中国区 HR 负责人来当这个“恶人”，去开除一个在总部勤勤恳恳工作了十几年的老员工。

我知道，这不仅仅是一次普通的裁员，而是我职业生涯的一道分水岭要么成为他们期待的冷血 HR，要么......