只是，如?今比起成为高伙，林舒也有更看重的东西。

她很坚定：“谢谢陈par的看好，但目前团队里每个?员工的节奏也刚刚好，手?头有活但也不至于过度饱和?，我想我们这个?团队，还是靠自己慢慢开拓业务比较好，毕竟一口气吃不成胖子。”

这话?下去，陈par果然愣了愣。

片刻后，他才有些失笑道：“你以为我要?给你喂案源？”

“不是的，林舒。”他澄清道，“我没有这个?想法。”

“我说千万创收不那么重要?，是因?为规章是死的但人是活的，天浩历史上也不是没有合伙人在没有完成规定创收的情况下就升高伙。”

林舒一番话?，不仅没有让陈par动气，他的语气还反而更和?缓了些：“我邀请你成为高伙，正?是因?为你不会为了自己的名利和?地位而消耗别人，尤其是下属。”

“正?常人，一旦觉得?有别的合伙人愿意喂案源，肯定是求之不得?，不管是什么案源，也是立刻接下，回头总之甩给团队里的下属干就行，下属累死累活？没关系，反正?只要?自己升高伙就行了，升高伙后职权大，要?是下属有意见不听话?的，换就是了。但你不这样。”

陈par看着林舒，他收起了一贯的笑，语气正?经而严肃：“我最?近陆续收到了四封邮件你团队里的每个?人，都在对方不知情的情况下，不约而同地给我写了邮件。”

“以往我也收到过很多这样的邮件，如?此?越级汇报，多数是举报弹劾自己团队的合伙人为人不公或能力有限。”

“这是第一次，我收到了一个?团队里所有成员不约而同发来的邮件，却不是投诉。”陈par看向林舒，“他们每个?人，都在信里告诉我，希望我能破例让你今年?就升任高级合伙人，即便升高伙后你可能面临团队调整会去带新团队，他们必须换带教律师，也无怨无悔。”

“天浩不是没有别的下属夸赞过领导，但从没有这么统一过，下属也没有这样无私过，多数员工遇到好的领导，只希望领导永远别升职，好留在这个?岗位上，让自己继续享受这位领导的好。”

“这是天浩历史上第一次，下属这么统一口径地说一个?领导好，甚至不求回报地希望领导能有更好的机会，即便不带教他们也没关系。”

陈par抿了抿唇：“一开始你来天浩，确实，高伙管理层之间对你有一些错误的成见，觉得?你年?轻，又是女性，所以对你不公平，给了你一支这样边缘化的团队，这四个?人，哪个?都不是轻易服管的人，并且也完全没有凝聚力这回事。”

“但你来了，你没有放弃这支团队。”

“他们的信都很朴实，只平铺直述说了你为他们做的事。”

陈par垂下视线：“我看了信，非常震撼，觉得?需要?当面向你道歉，为我之前的刚愎自用?，为我之前的年?龄和?性别歧视。不论心胸、专业能力、管理能力还是人格魅力，你都完全能达到升高伙的标准，天浩需要?你这样有魄力勇敢又充满人情味的新鲜血液，根本不用?在意一个?死的创收标准。你这样的领导人，给你任何团队，假以时?日，千万只会是你们的起步点?，是我偏见又短视了。”

这一次，他抬起头，看着林舒的眼睛，又再次郑重地向林舒道了歉。