不能让钟元小瞧自己这个爸。
他绷着?脸。
装得高深莫测的样子:“厂子啊,问爸就对了,能接手连人带设备的当然最好,省事儿。”
钟元点点头,露出?一口小白牙:“我?也觉得。”
“但问题也很明?显,那些工人早就形成了团体意识,如果你重新安排人管理,铁板一块的工人有可能不服气,在某些管理的授意下闹事,最后?影响生?产;如果提拔原来的人当管理,厂子可能存在一些阳奉阴违的现象,比如吃回扣什么的。”
“如果不捡现成的呢,招新人得重新培养,新设备也是前期砸钱的大?头,最重要?的是,所有渠道、原材料商都需要?重新跑重新打通。”
钟建华在说问题,也在考钟元。
钟元眼珠儿一转,一点就通。
缓缓道:“那我?就把原本的工人裁掉一半效率低、犯错次数多的,从中提拔一个,再招一批新的进入车间,设计室,管理层。这样能尽可能避免有人搞事。”
钟建华满意地点点头,示意钟元继续。
钟元捋了捋思路,接着?说:“可以让老员工一带一,只要?把新人带出?师就给他们加一笔绩效,出?师最快的前几名再另设奖金。”
钟建华脸上笑容彻底打不住了。
转头就跟马老板炫耀:“看看,我?女?儿!天生?当管理的料。”
这道理说出?来不是特?别难。
但没经过事的人骨子里是天真的,会往规章制度、福利上动脑筋,很难一下子想?到“分化?工人”的主意。
钟元才多大?!
就把打一棍子给个甜枣的法子很熟练地用了起来。
照她那套激励机制,老员工拿奖金高兴,新员工得了对方的用心教导能尽快出?师也高兴,时间一长,谁还会有对着?干的心思?
说到底,工人就图工资高,福利好。
给到位了,大?家都不想?厂子里折腾来折腾去的,就算旧管理里有不服气的,那有想?法都拉不起人跟他一块闹。
马老板眼睛一亮,这丫头脑筋确实灵活。
想?到钟建华的大?舅子是谁。
再想?到钟建华的华亨近来风头正劲,生?意都谈到“几床大?毯子”那边,出?口生?意着?实做得不错。
自家还有个书?呆子儿子。
马老板乐得卖好。
哈哈大?笑两?声,热情插话:“大?侄女?,你马叔正好知道有家服装厂要?转让。不过在东杭,你要?感兴趣的话回头你伯母带你去实地考察一下。”
“叔现在给你说说那厂子的情况。”
“是你伯母的姊妹家开的,土地证、厂房产权、机器设备购置去凭证……所有资料都齐全,那厂子占地不算大?,三千多平,但是呢,她是整个厂子都转让,不是单转设备、厂房和?工人。”
全厂转让的意思是包含那三千平地皮。
如果不包含地皮,就只需要?付厂房租金加设备和?工人的转让费,这两?项花的钱属于天壤之别。
地皮最贵啊。
哪怕在现在没贵上天,但也不便宜。
钟元有点犹豫。
她思索两?秒,好奇地问马老板:“马叔,那她为什么要?卖掉整个厂子?”
马老板没隐瞒。
摇摇头恨铁不成钢道:“她家小子被人设局引诱,迷上了赌博欠下巨债,利滚利的只能把唯一值钱的厂子卖了还债。”
那些混黑的报警都没用。
人员杂散,难以在雷霆一息间把他们一窝端。前脚报完警,后?脚说不定就得遭罪。
除了还钱消灾实在