不能让钟元小瞧自己这个爸。

他绷着?脸。

装得高深莫测的样子：“厂子啊，问爸就对了，能接手连人带设备的当然最好，省事儿。”

钟元点点头，露出?一口小白牙：“我?也觉得。”

“但问题也很明?显，那些工人早就形成了团体意识，如果你重新安排人管理，铁板一块的工人有可能不服气，在某些管理的授意下闹事，最后?影响生?产；如果提拔原来的人当管理，厂子可能存在一些阳奉阴违的现象，比如吃回扣什么的。”

“如果不捡现成的呢，招新人得重新培养，新设备也是前期砸钱的大?头，最重要?的是，所有渠道、原材料商都需要?重新跑重新打通。”

钟建华在说问题，也在考钟元。

钟元眼珠儿一转，一点就通。

缓缓道：“那我?就把原本的工人裁掉一半效率低、犯错次数多的，从中提拔一个，再招一批新的进入车间，设计室，管理层。这样能尽可能避免有人搞事。”

钟建华满意地点点头，示意钟元继续。

钟元捋了捋思路，接着?说：“可以让老员工一带一，只要?把新人带出?师就给他们加一笔绩效，出?师最快的前几名再另设奖金。”

钟建华脸上笑容彻底打不住了。

转头就跟马老板炫耀：“看看，我?女?儿！天生?当管理的料。”

这道理说出?来不是特?别难。

但没经过事的人骨子里是天真的，会往规章制度、福利上动脑筋，很难一下子想?到“分化?工人”的主意。

钟元才多大?！

就把打一棍子给个甜枣的法子很熟练地用了起来。

照她那套激励机制，老员工拿奖金高兴，新员工得了对方的用心教导能尽快出?师也高兴，时间一长，谁还会有对着?干的心思？

说到底，工人就图工资高，福利好。

给到位了，大?家都不想?厂子里折腾来折腾去的，就算旧管理里有不服气的，那有想?法都拉不起人跟他一块闹。

马老板眼睛一亮，这丫头脑筋确实灵活。

想?到钟建华的大?舅子是谁。

再想?到钟建华的华亨近来风头正劲，生?意都谈到“几床大?毯子”那边，出?口生?意着?实做得不错。

自家还有个书?呆子儿子。

马老板乐得卖好。

哈哈大?笑两?声，热情插话：“大?侄女?，你马叔正好知道有家服装厂要?转让。不过在东杭，你要?感兴趣的话回头你伯母带你去实地考察一下。”

“叔现在给你说说那厂子的情况。”

“是你伯母的姊妹家开的，土地证、厂房产权、机器设备购置去凭证……所有资料都齐全，那厂子占地不算大?，三千多平，但是呢，她是整个厂子都转让，不是单转设备、厂房和?工人。”

全厂转让的意思是包含那三千平地皮。

如果不包含地皮，就只需要?付厂房租金加设备和?工人的转让费，这两?项花的钱属于天壤之别。

地皮最贵啊。

哪怕在现在没贵上天，但也不便宜。

钟元有点犹豫。

她思索两?秒，好奇地问马老板：“马叔，那她为什么要?卖掉整个厂子？”

马老板没隐瞒。

摇摇头恨铁不成钢道：“她家小子被人设局引诱，迷上了赌博欠下巨债，利滚利的只能把唯一值钱的厂子卖了还债。”

那些混黑的报警都没用。

人员杂散，难以在雷霆一息间把他们一窝端。前脚报完警，后?脚说不定就得遭罪。

除了还钱消灾实在