的百分点往上提一提。”

孙玮闻言，嗓子眼紧了紧。

她下意识闭了闭眼，深吸一口气，“好的，小老板，我会尽快把方案发到你的邮箱。”

挂断电话跟蒋思雨一说，蒋思雨表情也很一言难尽，没好气道：“看吧，我就说撺掇惹事的害人！”

“非要逼老板给大伙儿脖子上套绳子。”

孙玮也很无语，“所有人的提成、绩效考核模式都要改，咱们自己的绩效也得拿出方案，哎，你说我当时要没去争取那五百块多好！”

蒋思雨点头。

可不是嘛。

点完对上垮了个批脸的孙玮，忙安慰她：“算了，换个角度想，把薪资结构重新调整一遍确实有利于管理，对店铺未来发展也有好处，店做得越大越火，大家工资才能跟着上涨。”

她俩还在忙。

美工、客服、运营都放年假了。

仓储要发完最后一批货，还要盘货清点库存才放假，而孙玮和蒋思雨两人则是熬夜弄了份薪资等级表、绩效考核规章出来。

钟元收到邮件，将自己觉得不合适的地方圈了圈。犹豫了很久，又加了条综合绩效低于60分提成百分点减半的规则。

发回给孙玮。

孙玮收到邮件的一瞬间也沉默了许久。