部客服意见大，集体找孙玮闹了一场，略蹙了蹙眉，问孙玮，“四千多很低吗？”

“不低。”

孙玮说，“不过跟店里的工作量确实有些不匹配，因为店里风格转换，老顾客问原因的特别多，所以成交量少了但客服部工作量没有减少太多。”

如果真论工资水平，客服大都在三千出头，一开始美购两家店的底薪就比市场高三百，提成比例也稍高一点。

只不过同为打工人，孙玮还是想给大家多争取一些。

钟元撑着额头。

闭目思索了一会，“这样，你跟大伙儿讲，年前每个月加五百补贴。”

不能直接涨底薪。这边涨了，女装涨不涨？

也不能重新划分提成。

按照男装的销量曲线来看趋势，下个月应该会回弹爬坡，现在把提成比例改高，等升上去难道再调低吗？

工资这东西一旦高了，就下不来了。

男装提成高了，是不是又要轮到女装闹不公平。

闹来闹去，双方都比照对方的工资线，最后是不是要比工作量，比售后量？女装售后几乎是男装的两三倍，她就成天给他们找平衡吗？