次来见我，要学会叫佳音姐姐哦！”

“嗯。”

回深圳之后，苏芮知和 Aaron 还带何选去香港咨询了专家，考虑到这是一个长期的过程，也考虑到孩子对环境频繁转换的承受能力，他们参考专家的课程方案，留在深圳上课。不过苏芮知坚持要亲自带何选上干预训练课程。期间她与佳音一直保持联系，分享何选的进步。如果何选要求，有时候她还在周末带他来见见佳音。为此还买了广州长隆的年卡，先去见见何选的动物朋友，再去见佳音。

佳音毕业的时候，何选经过一年多的课程，表达能力有了很大的进步，不过他还是保留了叫她佳节的习惯。

何选最初上的是特殊训练机构，经过几年努力后，他终于通过评估，可以上普通的幼儿园了。不过园长建议一开始还是妈妈陪着上半天比较好。

这几年虽然适意的发展一直稳步提升，但也不得不面临开拓线上销售渠道的抉择了。电商的部分，自然需要找一个有经验的专业人士来负责团队的组建、店铺的策划和运营，实在不行的话还可以找代理公司外包出去。但这个关键时刻要空出半天时间来陪何选上幼儿园，才是苏芮知最大的挑战。

苏芮知很快决定招聘一个总经理助理，帮她分担一些公司日常的管理工作。很自然地，她第一个想到的就是佳音。

佳音虽说做 media buy，但她接触各种 digital marketing 的项目经验，是很多专注某个领域的人所不拥有的，这些恰恰可以弥补苏芮知在线上营销上经验不足的部分，帮助她尽快地把这一块的战略管理起来。作为一个公司的高层管理人员，苏芮知诚意邀请佳音过来做她的助理，并不仅仅只是因为个人喜欢，而是因为她非常了解佳音，以佳音丰富的项目管理经验和超强的学习能力，是真的能帮上忙。而且她很欣赏佳音的品质，是自己完全可以依赖和信赖的人。还有很重要的一点是，何选很喜欢佳音，若是她忙起来要带何选过来公司的话，佳音也完全能搞得掂他。

综合考虑，佳音几乎是她的唯一首选。苏芮知很清楚，经验和能力可以通过锻炼成长，但同时能管理好她和何选的，只有佳音一人。

于是某个周末，苏芮知特意去广州见了佳音。

“佳节，你现在这份工作做得怎样？”

“还可以，我挺喜欢这个领域的。”

“相信你继续再做两年，能升任客户总监？”

“我的目标，是这样。”

“相比于这个一眼能看到的未来，你要不要尝试一点新鲜的工作？”

“比如呢？”

“我很需要一个助理，你要不要考虑一下过来帮我？”

“哈，我对服装这行完全不懂咧。”

“我懂就行了。”

“你说做媒体投放我还可以帮上忙，但做总经理助理，我不行的。”

“你不相信自己，也应该相信我的眼光。”

“可是……”

“相信我，你过来会有更大的空间去成长，因为可以接触到整个服装产品，从设计采购生产到上市推广的全过程，也会涉及到公司运营、品牌建设和维护的方方面面，你会需要跟很多部门的人打交道，还需要帮助我管理他们，控制品质……这对你以后的发展，应该会是不错的经历。”

“我知道芮姐提供的机会很好，只是有些担心……”

“当然也会有一些挑战。但是挑战往往能带来成长。挑战来得越猛烈，成长就越快！”

“我知道，不过……”

“来吧，我很需要你。真的。”

对于佳音来说，苏芮知提供的机会，成长空间，乃至丰厚的 package，其实都比不上这