“他有什么紧要事吗？”

“说想和你当面谈。”

“他是对离职 package 有异议吗？”

“貌似也不是，我去了解了一下，当时面谈很顺利，流程也早就走完了，12 月初他就已经拿了 package 离职了。”

“那为什么还要见我？”

“我打听了一下，好像是家里孩子生病了，可能还是想回来吧？要安排时间吗？”

“是谁？”

“之前 outlet 店铺的店长，何志敏。”

“是他？”沈敬知沉吟了一下，刚好杨名过来，提醒他要出发机场了，今天他们要飞一趟杭州。沈敬知点点头，站起来收拾电脑拿上外套，转头对晓柔说：“流程已经走完，其实没什么见面的必要，我这几天行程都很紧张。或者你转给市场部总监，让他去见见何志敏，看他有什么诉求。有需要再找我。”

“好的。”

后来两天沈敬知忙碌过后，又想起这件事来，打回来问晓柔处理得怎样。晓柔回复说，市场部的总监已经和何志敏见过面，了解到的情况是，何志敏的儿子生病了，还挺严重，现在疫情也不好找工作，所以他想回来工作。

这个当然是没可能了，现在何志敏已不属于公司员工，回来也要走招聘流程，不可能他说想回来就回来。何况他是刚刚裁员的人，公司也不可能马上招聘回来，否则大家会如何看这个裁员项目呢？

况且，撇开这些流程上的事情不说，市场部总监原来就是何志敏的上司，很清楚当初为什么会把何志敏裁掉。何志敏做的那些事，公司没有追究，并不代表公司不知道，他现在还好意思来提这个要求，真是没有一点自知之明！于是市场部总监和他面谈之后，直接明确地回绝了他的要求，完全不需要上升到沈敬知那个级别。

这件事沈敬知就以为过去了，也没在意。他不知道的是，这个何志敏转头又去月子中心堵了芮姐。芮姐当然也不可能答应他回来，但她刚生完二胎，听说孩子生了重病，也动了恻隐之心，毕竟孩子是无辜的。眼下何志敏一时间可能也没有收入，芮姐就私人给他再转了 3 个月的工资，让他赶紧带孩子去做手术。

芮姐也知道沈敬知最近忙得焦头烂额，就没把这件事告诉他，免得他更烦。她也正忙着从月子中心搬回家。回家之后，小区安保严格，她也没再见过何志敏。

她也认为这件事已经结束了。

在何志敏被裁的这件事情上，适意其实做得已经很大气了，先不说程序上合规合法，裁员 package 给得爽快，以何志敏所作所为，适意没有报警追求责任，也绝对可以直接开除他的。不过考虑到何志敏也为公司服务了好几年，如果适意报警，他就要负刑事责任了。而且，报警后警方调查程序适意很多地方都要配合，不但要花费人力物力，一旦爆出线下终端店铺售卖 A 货，对适意的形象也会造成负面影响。

芮姐不想事情扩大，也不想这件事被员工知晓。所谓品牌公关，并不只是对外宣传拉动销售，内部员工亦是品牌公关非常重要的受众，员工认同公司的价值观，建立对服务品牌的信任感和自豪感，更有利于公司健康发展。

在这点上、沈敬知也是同意的，两人都有共识，公司花点钱把何志敏安安静静地请走就算了。

之后再在内部进一步加强了监管。经过这一次，适意也趁机堵住了店铺的管理漏洞。

一直到后来出事，沈敬知才后悔，当初应该抽点时间跟何志敏见个面，也许后面的事情就不会发生了……

但事情的发展往往出人意料，如果能早知“如果”，人生就几乎可以没有遗憾了。

佳音是月底从上海出差回来的。沈敬知很想她