拜年去！”

“你会不会作揖啊？你学一个作揖，咱们要点红包，回来给你买肉吃啊！”

“哎卢克！别吃那肉！咸！你那雪白的毛可不能吃咸的！”

“卢克呢？卢克呢？姥爷到你出去玩啊？”

尚之桃抗议：“叫什么姥爷！叫我姐姐，叫你姥爷，那辈分都乱套了！”

“那叫什么？”

尚之桃也不知道该叫什么，憋了半天才说：“叫叔叔！”

还是在年三十晚上，外面鞭炮噼里啪啦响。尚之桃对卢克说：“又一年过去啦，卢克。”

栾念在纽约跟几个好朋友打牌，叫陈宽年的朋友看到他脖子上的两颗草莓，嬉笑道：“挺激烈啊。”

栾念看他一眼，没有讲话。

再过一会儿收到尚之桃的邮件，还是短短一句：“新年快乐，祝你一切都好。”

“新年快乐，祝你的卢克茁壮成长。”

?? 第 65 章

年结束了, 尚之桃的提效项目正式进入执行阶段了。她在电话里跟栾念汇报执行计划，栾念并没有什么意见, 挂断电话的时候问她：“有喜欢的首饰吗？”

尚之桃愣了愣, 说：“我对首饰研究不多。”又说：“你别送我东西啦，我什么都不缺。”她对物质没有那么高的要求，也因为她年轻, 随便穿什么都好看。一个水灵灵干净净的姑娘站在那里, 清风拂面，什么首饰和包都换不来。

栾念恩了声, 挂断电话。

尚之桃的提效模型跑了四个月, 栾念要求她拉出所有核心数据, 要看项目结果。

数据她提前跑了的, 分析就好。

做市场相关的项目提效其实是一件很难的事。要改变整个公司从前的行为惯性, 按照新模型去操作；要让大家理解为什么要这么做；要解决在跑流程过程中遇到的各种各样的问题。尚之桃每天都在研究流程优化, 那段时间每天都要给张雷打电话，咨询各种解决方案。

起初不管白天还是夜晚，她总是不停的接到电话, 销售的、企划的、创意的、技术的, 甚至连市场部的同事都不理解。尚之桃深受困扰, 跟栾念在一起的时候也不专心, 有时两个人正在没羞没臊呢, 电话就进来了。

栾念砸了尚之桃电话的心都有。

尚之桃也困惑：“大家都不知道怎么操作, 为什么这么操作, 怎

么办呢？”

“要tracy干嘛的？”栾念问她，见她没反应过来，就说：“你做业务项目就是做业务项目吗？这种跨部门的大项目不要求tracy那边组织培训和考试吗？”

“培训？”

“不然呢？培训部都解聘了得了？”

“哦哦。”

尚之桃这才想起公司还有这么一个隐形部门, 当天就联系了tracy, 把需求说了。tracy反应快，让培训部需求调研、课程研发、出考题、循环监测，果然有用，尚之桃的电话静默了下来。

解决了她的问题，再下一次终于能放心跟栾念没羞没臊以后，栾念才认真对她说：“尚之桃，你思考的高度不够。”

他从来不会委婉，他大可以说尚之桃，如果你怎么怎么做会更好，但他不会。

尚之桃习惯了，坐直身体听他传道授业。栾念被她如临大敌的样子逗笑了，却也继续说：“你要站在更高的角度思考。解决问题的手段要多样化，以及公司所有的部门，甚至保洁你都该清楚他们的职能，能为你解决什么问题。不要待在你那一亩三分地里。”

尚之桃觉得栾念说的对，她受教了。就真的认认真真去研究公司各个部门的职能，甚至研究起了公司的人际关系。研究着研