不出意料地，顾川并没有这方面的天份，却有着做大事的梦想。他到底吸取了一点教育，忍住了表现欲，决定将事情交给专业人士去做。他忍住了，身边围的人没忍住。都知道越宁立的项，司总经理乐意干，代表这项目赚，都想分一杯羹。在他耳朵边拼命吹风，顾川被拍得舒服了，将一些他认为可靠的人塞进项目。

得到机会的人分着分着打了起来，拳脚架子扯得太大，一不小心把锅砸了。技术人员罢工不干了！谈好的项目，买来的设备被晾那儿了。

秋风里，越宁扯扯毛衣的高领：“再等两个星期。”

两个星期后，顾川愤怒地宣布项目失败，认为这项目从立项开始就是个坑。

越宁才慢悠悠地也宣布，他要做同样的项目，并且飞快地将之前联系好的人员一个一个扯就位，项目正式启动。多少人等着看热闹，有说儿子跟老子叫板的，也有说老子不靠谱，儿子被逼再次出山的。明眼人却觉得奇怪：顾家就这么放任顾川砸锅么？还是另有图谋？

无论外面怎么讲，越宁新立项投资的公司还是建了起来。先前做好的准备，一股脑儿砸了过来，架子很快搭了起来。并且招兵买马，诚邀有为之士参与。

消息放出一周后，越宁收到了一份不得不多看一眼的简历他爹的女友之一沈萍，跳槽找他来了。

☆、第97章 项目（二）

早些时候，越宁与沈萍有过一次短暂的交手，过程和结果一点意思也没有。在越宁为家族组建新公司的时候，她又过来了，令越宁觉得“有点意思”了。

组建新公司，各部门的人员是个大缺口，也是参与者比较容易干出成绩的时期。不认为公司前途未卜的，请都请不来，也有认为这是个机会，主动来投奔的。越宁这回组建公司，与他自己创办alpha时的情况又有很大的不同。他有成功的创业经验、新办的又是领域相近的行当，现在还有了家族背景，愿意混个元老当当的，大有人在。

最初的人员筛选，几乎都是他和章乐在做，章乐在新公司里挂了个特助的头衔，负责与越宁有关的诸般事务，这其中就包括了确定雇员的名单。

技术人员方面，没得说，越宁的意见占据了主导。他有这方面的门路，也有这方面的辨识能力，自然是更加相信他的。其他的人员配置，他也广泛听取了其他人员的意见。司总经理暗渡陈仓，跑老太太面前汇报工作的时候，少不了给越宁出些主意。他闺女更干脆，思考了一下，果断决定拿了律师资格证，过了实习期转正之后就投奔新公司，协议都签好了。

需要专业技术的职位，经过几个月的准备，人选基本确定了。其他一些不是很需要的部门，只是设立了机构，并不打算现在就招满员多一个人就多一份薪水，以企业现在的规模，且不需要诸如公关、内勤之类的部门有太多的人。

沈萍投的，就是公关部。是公关，不是策划。这才是越宁感兴趣的地方。以他对沈萍的了解，这位女士是一位不甘在下游的。策划听起来无疑比公关更加的高大上，尤其对女士来讲，公关，八、九十年代的许多地方可不是什么好词儿。明明已经做到了策划，偏还跳槽过来做公关，越宁绝不会认为沈萍这是脑抽了。

他示意章乐通知沈萍来面试。创始人有着比大企业接班人更加容易获取的权威，更容易出现一言堂。公司的架子是越宁一手搭起来的，他也更有发言权。正经企业面试该有的几人面试关，都扔一边儿去了。今时不同往日，往日的千般小心，现在是不用了的。

沈萍也干脆，一身干练的灰色西装，套裙都没穿，脸上也没跟原先似的化妆（其实化了，不是浓妆这货他看不出来）。

章乐瞄了越宁一眼，在他旁边打开了笔记本，作势记录，抽空对倒水小妹使了个眼